Die TAW lud Personalexperten zum 8. Altdorfer PE-Forum ein<\/p>
Im Rahmen ihrer PE-Foren informiert die Technische Akademie Wuppertal e.V. (TAW) regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber „Aktuelle Herausforderungen und Trends im Personalmanagement“. Am Dienstag, dem 23. Oktober, r\u00fcckten Experten bei der achten Auflage der Veranstaltungsreihe in Altdorf die Themen Ausbildung, Kommunikation und internationale Personalentwicklung in den Fokus. Eingeladen hatte die Akademie f\u00fcr Personalmanagement und Unternehmensentwicklung (afpu), eine Themenakademie der TAW.<\/p>
Wenn es um die gezielte Personalentwicklung geht, stehen viele Unternehmen heute vor enormen Herausforderungen – nicht zuletzt vor dem Hintergrund von Globalisierung und Fachkr\u00e4ftemangel. „Die Anspr\u00fcche und Anforderungen sowohl von Mitarbeitern als auch von Betrieben haben sich in den vergangenen Jahren deutlich ver\u00e4ndert. Mit dem Altdorfer PE-Forum bieten wir Fachkollegen aus dem Personalmanagement eine Plattform, sich pers\u00f6nlich auszutauschen und aktuelle Trends und L\u00f6sungsans\u00e4tze zu diskutieren“, sagt TAW-Vorstand Erich Giese, der die rund 40 Teilnehmer zur mittlerweile achten Auflage der Veranstaltung begr\u00fc\u00dfte.<\/p>
Unter dem Motto „F\u00fchren und Motivieren von Auszubildenden“ stellte Rainer Brandenburger, Nokia Siemens Networks (NSN) Bruchsal, die Qualifizierung der eigenen Nachwuchsfachkr\u00e4fte in den Mittelpunkt. Sein Tenor: „Gestalten Sie Ausbildung abwechslungsreich und fordern Sie Ihre Auszubildenden, denn diese haben ein riesiges Potenzial. Und: Betreiben Sie Ausbildung auf Augenh\u00f6he!“ Im Anschluss berichtete Frank K\u00e4ppler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Phoenix Business Energy sowie Berater, Trainer und Coach, \u00fcber die „Wertsch\u00e4tzende Kommunikation im Gesch\u00e4ftsleben“. Er zeigte Grundelemente und Leitmotive auf und beleuchtete die Anwendung in der Praxis. Zum Abschluss berichtete Michael Bohnert, Managing Director Germany, Change International Ltd., \u00fcber das Thema „Neue Wege in der internationalen Personalentwicklung: Gute PE-Arbeit vor Ort sicherstellen“. Er ging auf die strategische Ausrichtung und Umsetzung internationaler Personalentwicklung ein und stellte anhand von Unternehmensbeispielen vier grundlegende strategische Optionen vor. So bekamen die Teilnehmer ein praktisches Instrumentarium an die Hand, mit dem sie ihre internationale Personalentwicklung individuell vorantreiben k\u00f6nnen.<\/p>
Bereits seit 2005 l\u00e4dt die afpu der TAW einmal im Jahr zum PE-Forum nach Altdorf ein. „Qualifizierte Personalentwicklung und die Aus- und Weiterbildung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften z\u00e4hlen zu unseren Kernkompetenzen“, so Erich Giese. „Und wir sind davon \u00fcberzeugt, dass diese Themen in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung zunehmen werden.“<\/p>