Regus-Studie: Der Spagat zwischen Beruf und Familie bringt Arbeitnehmer um ihren Schlaf<\/p>
Jeder vierte deutsche Arbeitnehmer opfert seinen Schlaf, damit er private und berufliche Verpflichtungen miteinander vereinbaren kann. Konkret hei\u00dft das: Entweder sehr fr\u00fch aufstehen oder bis nach Mitternacht auf den Beinen bleiben. Das zeigt eine Umfrage von Regus, dem weltweit f\u00fchrenden Anbieter flexibler Arbeitsplatzl\u00f6sungen, unter mehr als 24.000 Teilnehmern in \u00fcber 90 L\u00e4ndern. Doch diese Belastung muss nicht sein: Flexibles Arbeiten ist eine gute Methode, Arbeitswege zu verk\u00fcrzen und so mehr Zeit f\u00fcr Familie und Schlaf zu schaffen. So steigen Produktivit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit. Bislang ermutigen aber erst 56 Prozent der Unternehmen ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte, eine flexible Belegschaft aufzubauen.<\/p>
Der Standpunkt der Arbeitnehmer ist klar: Sie betonen in der Studie, dass sie bei einem k\u00fcrzeren Anfahrtsweg (18 Prozent) und einer gr\u00f6\u00dferen Ortsunabh\u00e4ngigkeit (16 Prozent) mehr Zeit f\u00fcr ihre Familien und ein Extrast\u00fcndchen Schlaf h\u00e4tten. Auch Unternehmen profitieren von einem gesteigerten Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t: Sie f\u00fchrt laut Einsch\u00e4tzung der Teilnehmer zu Produktivit\u00e4tssteigerung (75 Prozent) und einer langfristigen Mitarbeiterbindung (88 Prozent).<\/p>
„Schlafmangel schadet ganz klar der Gesundheit und Zufriedenheit. Bei langen Arbeitszeiten steigt au\u00dferdem das Risiko eines Herzinfarktes „, so Michael Barth, Deutschlandgesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Regus. „Die Umfrageteilnehmer sind sich einig, dass sie dank k\u00fcrzerer Arbeitswege und gr\u00f6\u00dferer Ortsunabh\u00e4ngigkeit mehr Zeit f\u00fcr ihre Familien h\u00e4tten. Auch w\u00fcrden so die schlaflosen N\u00e4chte ein Ende haben, in denen sie all die liegengebliebenen Arbeiten oder privaten Angelegenheiten erledigen m\u00fcssen.“<\/p>
Weitere Ergebnisse<\/p>
-Weltweit w\u00fcnschen sich 29 Prozent der Arbeitnehmer mehr Zeit zum Schlafen. In Deutschland opfern 25 Prozent der Arbeitnehmer ihren Schlaf, um private und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. 13 Prozent m\u00fcssen nach einem Urlaub doppelt so viel Arbeit nachholen.
-Arbeitnehmer sehen in einem k\u00fcrzeren Arbeitsweg (18 Prozent) und Ortsungebundenheit (16 Prozent) M\u00f6glichkeiten, mehr Zeit f\u00fcr die Familie zu erhalten.
-Aber auch Unternehmen k\u00f6nnen davon profitieren. Es wird gesch\u00e4tzt, dass die Produktivit\u00e4t steigt (75 Prozent) und Mitarbeiter so ihrem Unternehmen l\u00e4nger treu bleiben (88 Prozent).
-Trotzdem werden die F\u00fchrungskr\u00e4fte nur in etwas mehr als der H\u00e4lfte aller Unternehmen (56 Prozent) dazu ermutigt, eine flexible Belegschaft aufzubauen.<\/p>
Michael Barth betont: „Diese Umfrage zeigt, dass sich die M\u00f6glichkeit, n\u00e4her am Wohnort in einer professionellen und durchweg effizienten Umgebung zu arbeiten, sehr positiv auf das Privatleben auswirken kann. Arbeitnehmer erhalten genug Ruhe zur Regeneration und k\u00f6nnen mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen. Gleichzeitig lassen sich Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Trotz dieser Vorteile gibt es wohl noch viel Nachholbedarf. Fast die H\u00e4lfte aller deutschen Unternehmen vers\u00e4umt es, die Bem\u00fchungen von Managern um eine flexible Belegschaft zu unterst\u00fctzen.“<\/p>
Methodologie der Umfrage<\/p>
Die Umfrage wurde im September 2012 unter mehr als 24.000 Besch\u00e4ftige in \u00fcber 90 L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt. Die Teilnehmer stammen aus der Regus Kontaktdatenbank mit \u00fcber einer Million Gesch\u00e4ftskontakten, darunter zahlreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte und Gesch\u00e4ftsinhaber auf der ganzen Welt. Die Befragten sollten angeben, was ihrer Meinung nach die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei der Heimarbeit sind. Die Studie wurde von dem unabh\u00e4ngigen Drittunternehmen MindMetre (www.mindmetre.com) durchgef\u00fchrt und ausgewertet.<\/p>
\u00dcber Regus
Regus ist der weltweit f\u00fchrende Anbieter von innovativen Arbeitsplatzl\u00f6sungen. Die Produkte und Dienstleistungen von Regus reichen von komplett ausgestatteten B\u00fcros \u00fcber professionelle Konferenzr\u00e4ume und Business Lounges bis hin zum gr\u00f6\u00dften Netzwerk von Videokonferenzstudios. Regus erm\u00f6glicht eine ganz neue Art des Arbeitens – egal ob im Home-Office, unterwegs oder im B\u00fcro. Kunden wie Google, GlaxoSmithKline und Nokia sowie Tausende von aufstrebenden kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen setzen auf Regus. Sie profitieren vom Outsourcing ihrer B\u00fcro- und Arbeitsplatzanforderungen an Regus und k\u00f6nnen sich so auf ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren.<\/p>
\u00dcber 1.000.000 Kunden nehmen t\u00e4glich die Regus-Services in Anspruch. Regus ist an mehr als 1.300 Standorten in 99 L\u00e4ndern und \u00fcber 550 St\u00e4dten pr\u00e4sent und erlaubt Einzelpersonen und Unternehmen zu arbeiten, wo, wie oder wann sie m\u00f6chten. In Deutschland betreibt Regus 41 Business Center in 12 St\u00e4dten. www.regus.de<\/a><\/p> LEWIS PR – Global Communications<\/p> Kontakt: Regus-Studie: Der Spagat zwischen Beruf und Familie bringt Arbeitnehmer um ihren Schlaf Jeder vierte deutsche Arbeitnehmer opfert seinen Schlaf, damit er private und berufliche Verpflichtungen miteinander vereinbaren kann. Konkret hei\u00dft das: Entweder sehr fr\u00fch aufstehen oder bis nach Mitternacht auf den Beinen bleiben. Das zeigt eine Umfrage von Regus, dem weltweit f\u00fchrenden Anbieter flexibler Arbeitsplatzl\u00f6sungen,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-52665","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeit-erziehung-bildung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52665"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52665\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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