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Keine Zeit sich zu qualifizieren: Das Dilemma junger Ingenieure<\/p> Keine Zeit sich zu qualifizieren: Das Dilemma junger Ingenieure<\/p>
Unternehmens- und Karriereberater Joachim Lang im Interview mit den „VDI nachrichten“
Hochschul-Absolventen von heute k\u00f6nnen wegen des verk\u00fcrzten Studiums und der ebenfalls k\u00fcrzeren Schulzeit menschlich und fachlich nicht die F\u00e4higkeiten mitbringen wie fr\u00fchere Jahrg\u00e4nge. Darauf weist der Unternehmer und Karriereberater Joachim Lang in einem Interview mit den „VDI nachrichten“ hin. Arbeitgeber m\u00fcssten daher bei ihrer Suche nach Fachpersonal „Kompromisse machen und \u00fcberlegen, wie sie die Integration in den Betrieb und in firmenspezifische Themen bewerkstelligen“. Die Qualifikation eines Bewerbers werde nur selten vollst\u00e4ndig der ausgeschriebenen Stelle entsprechen, so Lang.<\/p>
Um fehlende pers\u00f6nliche Qualifikationen aufzufangen, empfiehlt Joachim Lang, „dass man das Thema Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung in das Studium fest integriert“. Viele Hochschulen seien zu sehr auf die Vermittlung von Fachwissen ausgerichtet. Die Absolventen m\u00fcssten aber sp\u00e4ter neben der Fach- auch F\u00fchrungsverantwortung wahrnehmen. Zwar werde die Trennung von Projekt- und Personalf\u00fchrung in immer mehr Betrieben angeboten, mit Konflikten und Meinungsverschiedenheiten m\u00fcssten F\u00fchrungskr\u00e4fte aber grunds\u00e4tzlich umgehen lernen.<\/p>
Junge Ingenieure m\u00fcssten au\u00dferdem in den ersten Berufsjahren eine realistische Vorstellung von ihrem eigenen Karriereweg entwickeln, so Joachim Lang. Um auch sp\u00e4ter gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben, seien Flexibilit\u00e4t und Offenheit zum Beispiel f\u00fcr die Mitarbeit an unterschiedlichen Projekten erforderlich. „Wenn jemand \u00fcber Jahre ausschlie\u00dflich in einer Abteilung besch\u00e4ftigt war, hat er ein sehr begrenztes Erfahrungsspektrum.“<\/p>
In dem Interview geht es auch um den oft zitierten Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland. Dazu Joachim Lang: „Ich erkenne keinen direkten Mangel an jungen Absolventen. Viel Auswahl besteht aber auch nicht.“ Im Schnitt finde derzeit jeder Absolvent eine Anstellung. Eine Verlagerung von Entwicklungsabteilungen ins Ausland oder an Ingenieur-Dienstleister sei zwar eine Variante, das Personalproblem kurzfristig zu beheben, „aber auf Dauer l\u00f6st es nicht das demografische Problem in Deutschland“. Joachim Lang rechnet hingegen damit, „dass die Akzeptanz von Mitarbeitern \u00fcber 50 in den n\u00e4chsten Jahren deutlich steigen wird“.<\/p>
Joachim Lang wurde 1960 in Bochum geboren. Er absolvierte eine Ausbildung zum Feinmechaniker und studierte anschlie\u00dfend Feinwerktechnik. Im Jahr 1994 gr\u00fcndete er das Unternehmen „euro engineering“, das sich innerhalb kurzer Zeit zu einem der gro\u00dfen deutschen Ingenieur-Dienstleister entwickelte. 2001 gr\u00fcndete er das Ingenieur-Unternehmen consinion. Joachim Lang ist Vorsitzender des Vereins „Pro! Hochschule Ulm“, der Studierende und Absolventen sowie Vertreter von Wirtschaft und Hochschule verbindet. Er ist Mitglied des Aufsichtsrats der Organobalance Medical AG in Berlin, au\u00dferdem in Beir\u00e4ten mehrerer Unternehmen und Organisationen sowie in Berufs- und Fachverb\u00e4nden.<\/p>
Kontakt:
consinion GmbH
Joachim Lang
Frauenstra\u00dfe 65
89073 Ulm
+49 (0)731 1408 499-0
consinion@ck-bonn.de
http:\/\/www.consinion.de<\/p>
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