M\u00fcnchen, Juni 2010. Qualifizierte Nachwuchskr\u00e4fte sind aufgrund des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels nach wie vor die knappste Ressource im Unternehmen. Im Kampf um die vielversprechendsten Talente gehen heute immer mehr Unternehmen von sich aus auf Hochschulabsolventen zu \u2013 und nicht mehr umgekehrt. Voraussetzung f\u00fcr ein erfolgreiches Recruiting ist eine fr\u00fchzeitige, enge Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Unternehmen. Und dabei \u00fcbernehmen zunehmend hochschuleigene Career Center nach amerikanischem Vorbild die Rolle des Vermittlers zwischen Lehre und Praxis.<\/p>
Die Fachstudie \u201eCareer Service\u201c, die Ende Juni im M\u00fcnchener Huss-Verlag erscheint, stellt die wichtigsten Untersuchungsergebnisse zur Professionalisierung des Recruitings an Hochschulen und den Aufbau von Unternehmenskooperationen vor. Das Werk zeigt Unternehmen, wie sie ihr Personalmarketing an Hochschulen nach aktuellen Erkenntnissen effizient gestalten, und Hochschulen, wie sie Unternehmenskooperationen durch die erfolgreiche Etablierung von Career Centern vorantreiben. Die Erkenntnisse zum Trendthema \u201eCareer Service\u201c beruhen auf einer konkreten Bedarfsermittlung (Umfrage) bei Unternehmen und Studierenden.<\/p>
Basierend darauf pr\u00e4sentiert \u201eCareer Service\u201c ein ganzheitliches Career-Service-Modell als Umsetzungsleitfaden f\u00fcr die Arbeit der Hochschulen und Unternehmen.<\/p>
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