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Life-Coaching: Das Ende des „Geb\u00e4rstreiks“ in Deutschland<\/p> Life-Coaching: Das Ende des „Geb\u00e4rstreiks“ in Deutschland<\/p>
Psychologin erkl\u00e4rt, warum sich Kind und Karriere f\u00fcr beide Elternteile in der Bundesrepublik noch schwer vereinbaren lassen | Life-Coaching f\u00fcr Dual Career Couples kann Abhilfe schaffen<\/p>
Trotz Ausbaus des Betreuungsangebots f\u00fcr Kinder gilt eine Frau, die ihr Kind nicht jahrelang selbst zuhause betreut, in Deutschland immer noch schnell als „Rabenmuter“. Nach Ansicht von Psychologin Astrid Schrey\u00f6gg hat das dazu gef\u00fchrt, dass gerade die hoch qualifizierten Frauen in der Bundesrepublik in einen „Geb\u00e4rstreik“ eingetreten sind. Im Interview mit Springer f\u00fcr Professionals berichtet sie, dass bei uns Kind und Karriere unter anderem deshalb zeitlich kaum zu vereinbaren seien, weil in deutschen Firmen \u00fcberzogene Arbeitszeitvorstellungen best\u00fcnden und es insgesamt an F\u00f6rderung und Unterst\u00fctzung mangele. Ergebnis: keine Familie wegen Doppelkarriere. Abhilfe kann Ihrer Meinung nach allerdings das sogenannte Life-Coaching bringen. Ziel: Familie, Karriere, Partnerbeziehung und individuelle Bed\u00fcrfnisse in Balance halten.<\/p>
Familie trotz Karriere kann funktionieren, nicht nur in den sozialpolitisch vorbildhaften Staaten Skandinaviens. Schon heute leben zehn Prozent der deutschen Akademiker-Paare in einer Situation, in der beide, also Frau wie Mann, eine Karriere verfolgen und dennoch nicht auf Kinder verzichten. Auch Astrid Schrey\u00f6gg selbst lebt seit 35 Jahren in dieser Konstellation. Ihr Fachwissen bringt sie kombiniert mit den pers\u00f6nlichen Erfahrungen einer Doppelkarriere-Familie in das Life-Coaching von berufst\u00e4tigen Paaren mit Kindern oder Kinderwunsch ein. Mit unterschiedlichen methodischen Ma\u00dfnahmen und prozessualen Handlungsstrategien macht die Psychologin diese sogenannten Dual Career Couples zu Dual Care Couples. Nach dieser modernisierten Lebensform sehnen sich \u00fcbrigens nicht nur die Frauen. „Heute wollen auch immer mehr M\u00e4nner in einer gl\u00fccklichen Doppelkarriere-Familie leben“, betont die Expertin. Im Vergleich zu anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern w\u00fcrde der deutsche Staat solche Paare allerdings nicht ausreichend f\u00f6rdern.<\/p>
Schon allein angesichts der Auswirkungen des demografischen Wandels und des Fachkr\u00e4ftemangels sei ein radikales Umdenken in Politik und Wirtschaft aber unerl\u00e4sslich. Neben der kompetenten Lebensberatung gelte es deshalb, die Infrastruktur attraktiv zu gestalten – zum Beispiel durch ein erweitertes Angebot von Ganztagsschulen und entsprechenden Freizeiteinrichtungen. Erste Chancen auf Ver\u00e4nderung b\u00f6ten laut Schrey\u00f6gg etwa die M\u00f6glichkeiten des virtuellen Managements, denn moderne Technologien k\u00f6nnten die Gesellschaft von „manchen familienfeindlichen Mobilit\u00e4tsanforderungen“ befreien. So erlaube Heimarbeit zum Beispiel mehr Qualit\u00e4tszeit mit dem Nachwuchs. Vorreiter seien hierbei besonders die Internet-Wirtschaft und die Wissenschaft.<\/p>
Eine gewisse Flexibilit\u00e4t sei auch beim Life-Coaching wichtig, bei dem es um die Beratung f\u00fcr den Beruf in der jeweiligen Lebenswelt geht. In ihrem gerade bei Springer VS erschienenen Fachbuch „Familie trotz Doppelkarriere“ erkl\u00e4rt Astrid Schrey\u00f6gg, dass die vier Elemente Familie, Karriere, Partnerbeziehung und individuelle Bed\u00fcrfnisse je nach Stadium, in dem sich eine Doppelkarriere-Familie befindet, eine unterschiedliche Priorit\u00e4t haben. Diese bestimme sich in erster Line nach dem Alter der Kinder und nach der Karriereentwicklung der Partner.<\/p>
Dr. Astrid Schrey\u00f6gg ist freiberuflich als Coach, Supervisorin, Psychotherapeutin und als Ausbilderin von Coaches an Hochschulen und Akademien t\u00e4tig.<\/p>
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