{"id":89719,"date":"2013-09-04T11:49:13","date_gmt":"2013-09-04T10:49:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=89719"},"modified":"2013-09-04T11:49:14","modified_gmt":"2013-09-04T10:49:14","slug":"die-motivation-der-generation-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/die-motivation-der-generation-y-1089719\/","title":{"rendered":"Die Motivation der Generation Y"},"content":{"rendered":"

\"dieGeneration Y: Sie wollen alles! Die Welt umreisen, Familie plus Feierabend, Beruf plus Freude. Von ihren Arbeitgebern erwarten sie flexible Arbeitszeiten und freie Wahl beim Arbeitsplatz. Einen autorit\u00e4ren F\u00fchrungsstil zweifeln sie erst einmal an – ganz oben stehen Kollegialit\u00e4t, pers\u00f6nliche Entwicklung und ein freundliches Miteinander. Unternehmen m\u00fcssen demnach umdenken, um die Generation Y dauerhaft zu binden. Mitarbeiter-Motivation und ein freundlicher Umgang im Arbeitsalltag stehen hoch im Kurs und bestimmen den Kommunikationsfluss zwischen Chef und Arbeitnehmer. Der Erlebnisgeschenkexperte mydays<\/a> hat sich den neuen Trend im Arbeitsleben zur Aufgabe gemacht und erf\u00e4hrt mit seinem B2B-Bereich in den letzten Jahren einen regelrechten Boom im Bereich Mitarbeiter-Incentives. Die Nachfrage nach Teambuilding-Veranstaltungen und au\u00dfergew\u00f6hnlichen Mitarbeitergeschenken w\u00e4chst und das nicht nur in der Vorbereitung auf Weihnachten sondern ganzj\u00e4hrlich.<\/p>

Geld allein macht nicht gl\u00fccklich die allseits bekannte Formel gilt erst recht im Arbeitsleben und bei der Frage, wie Mitarbeiter und vor allem die nachkommende Generation Y zu motivieren ist. Gehaltserh\u00f6hungen werden gerne genommen, jedoch sind ein angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und eine anspruchsvolle T\u00e4tigkeit wichtiger als der monet\u00e4re Ausgleich. Ein ernstgemeintes und an der richtigen Stelle platziertes Lob spornt gerade junge Mitarbeiter zu H\u00f6chstleistungen an. Die Kunst nicht zu demotivieren reicht in der Regel vollkommen aus, um Mitarbeitern das Gef\u00fchl zu geben, gebraucht zu werden. Nat\u00fcrlich stehen auch Teamevents und au\u00dferbetriebliche Aktivit\u00e4ten, die ein Unternehmen anbietet, ganz oben auf der Beliebtheitsskala. Meist ist es f\u00fcr das Unternehmen sogar g\u00fcnstiger, Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit au\u00dfergew\u00f6hnlichen Geschenkideen zu belohnen, als nur das Gehalt zu erh\u00f6hen.<\/p>

Der Schenkexperte mydays hat den Trend, Zufriedenstellung und Motivation von Mitarbeitern zu erh\u00f6hen und den Wechsel im Arbeitsleben, erkannt und sich dem Motto Erfolg aus Emotion verschrieben. Mit der hierf\u00fcr ins Leben gerufenen B2B-Abteilung trifft mydays genau ins Schwarze und ber\u00e4t Unternehmen bei der Wahl individueller L\u00f6sungen, um Mitarbeiter und Management mit kreativen Geschenken zu motivieren und f\u00fcr herausragende Leistungen zu loben. Neben klassischen Teambuilding-Veranstaltungen wie Rafting, Klettern im Hochseilgarten oder Paintball schn\u00fcrt mydays auch individuelle Erlebnis-Pakete mithilfe derer Unternehmen gezielt auf Mitarbeiter eingehen k\u00f6nnen.<\/p>

Freizeit, Spa\u00df beim Job und ein kollegiales Miteinander Attribute der Generation Y, warum eigentlich nicht!<\/p>

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Ariane Poschner
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