{"id":9099,"date":"2010-08-06T07:46:05","date_gmt":"2010-08-06T06:46:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/?p=9099"},"modified":"2010-08-06T07:46:05","modified_gmt":"2010-08-06T06:46:05","slug":"diskriminierung-definieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/pressemeldungen\/diskriminierung-definieren-109099\/","title":{"rendered":"Frauen leiden unter m\u00e4nnlicher Bel\u00e4stigung"},"content":{"rendered":"
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Frauen leiden unter m\u00e4nnlicher Bel\u00e4stigung \u2013 auch wenn keine sexuelle
Komponente im Spiel ist<\/p>

New York \/ Heidelberg, 5. August 2010<\/p>

M\u00e4nnliche Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz \u2013 ob verbal oder non-verbal, durch Beleidigung, Ablehnung oder Erniedrigung \u2013 ist f\u00fcr die weiblichen Opfer genauso belastend wie sexuelle Ann\u00e4herungsversuche. Emily Leskinen, Lilia Cortina und Dana Kabat von der University of Michigan in den Vereinigten Staaten haben festgestellt, dass sich jede Art von Bel\u00e4stigung durch M\u00e4nner bei den Opfern pers\u00f6nlich und beruflich negativ auswirkt und darum ebenfalls als ernste Form sexueller Diskriminierung zu werten ist. Sie glauben, dass die bestehende Gesetzgebung so interpretiert werden muss, dass auch Bel\u00e4stigung nichtsexueller Art durchaus als eine ernste Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz gesehen wird. Ihre Studie erscheint jetzt in der Online-Ausgabe des Springer<\/a>-Journals Law and Human Behavior.<\/p>

Unerw\u00fcnschte sexuelle Beachtung ist nach allgemeiner Auffassung die wesentliche Komponente sexueller Bel\u00e4stigung. Leskinens Studie zeigt jedoch, dass neun von zehn Frauen, die sich am Arbeitsplatz von M\u00e4nnern bel\u00e4stigt f\u00fchlten, angaben, dass es dabei keine sexuelle Komponente gegeben hat. Diese Art von Mobbing ohne den sexuellen Aspekt f\u00e4llt jedoch nach der herrschenden juristischen Meinung nicht unter den Tatbestand der sexuellen Bel\u00e4stigung.<\/p>

Leskinen, Cortina und Kabat analysierten Umfragedaten von Frauen, die in zwei von M\u00e4nnern dominierten Umgebungen arbeiteten: im amerikanischen Milit\u00e4rdienst (9.725 Frauen) und in Gerichtsbeh\u00f6rden (1.425 Frauen). Ihre Analyse zeigte f\u00fcnf typische Bel\u00e4stigungsmuster: gelegentliches sexistisches Verhalten, heftige Bel\u00e4stigung durch sexistisches Verhalten, Bel\u00e4stigung mit unerw\u00fcnschter sexueller Beachtung, moderate Schikane (aller Art, allerdings m\u00e4\u00dfige Bel\u00e4stigung); extreme Schikane (h\u00e4ufige Bel\u00e4stigung). Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Opfer (90 Prozent) litt unter einer der beiden ersten Formen der Bel\u00e4stigung. Sexuelle Ann\u00e4herungsversuche kamen dabei kaum vor, dennoch handelt es sich um die h\u00e4ufigste Form der Bel\u00e4stigung zwischen den Geschlechtern.<\/p>

Frauen, die in diesen beiden beruflichen Umfeldern derartigen Bel\u00e4stigungen ausgesetzt waren, berichteten von negativen pers\u00f6nlichen und beruflichen Auswirkungen. Beim Milit\u00e4r hatten die Op-fer eine deutlich negativere Einstellung zur Arbeit und sprachen von einem erheblichen Leistungs-abfall aufgrund physischer und emotionaler Probleme. Sie f\u00fchlten sich insgesamt nicht sonderlich wohl und dachten h\u00e4ufiger daran, den Job aufzugeben. In den Gerichtsbeh\u00f6rden waren Frauen, die m\u00e4nnlichen Bel\u00e4stigungen ausgesetzt waren, mit ihren beruflichen Kontakten weniger zufrieden und sprachen von erheblichem Stress im Arbeitsleben. Die Ergebnisse machen deutlich, dass diese Frauen es am Arbeitsplatz genauso schwer haben, wie Frauen, die sexuell bel\u00e4stigt werden.<\/p>

Quelle
1.\tLeskinen EA, Cortina LM, Kabat DB (2010). Gender harassment: broadening our understanding
of sex-based harassment at work. Law and Human Behavior. DOI 10.1007\/s10979-010-9241-5<\/p>

Der vollst\u00e4ndige Artikel steht Journalisten als PDF-Dokument zur Verf\u00fcgung.<\/p>

Kontakt: Corinna Schaefer, Springer, Tel. +49-6221-487-8414, corinna.schaefer@springer.com<\/p>

Springer-Verlag GmbH, Heidelberg, Zweigniederlassung der Springer-Verlag GmbH, BerlinTiergartenstrasse 17D-69121 Heidelberg<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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