Flexibilität und Beschäftigungswandel

Autor	Birgit Apitzsch, Hannelore Mottweiler, Karen A. Shire, Markus Tünte, Steffen Heinrich
Verlag	Beltz Juventa
Erscheinungsjahr	2015
Seitenanzahl	118 Seiten
ISBN	9783779941965
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	22,99 EUR

In diesem Buch werden die Expansion und die Konsequenzen atypischer Beschäftigung im Kontext von politischer Regulierung, wirtschaftlichem Wandel und betrieblichen Nutzungsstrategien analysiert. Heute sind etwa 40 Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse atypisch. Zehn Jahre nach der Hartz-Gesetzgebung geht das Buch nicht nur den politischen und wirtschaftlichen Ursachen für die Expansion atypischer Beschäftigung auf den Grund, sondern eruiert auch die Folgen dieser Expansion für die Entstehung neuer sozialer Risiken. Hierbei spielt die Neujustierung zwischen interner und externer Flexibilität durch die Unternehmen eine besondere Rolle. Die in der bisherigen Forschung übliche Perspektive auf den Beschäftigungswandel wird durch eine differenzierte Analyse der Regulierung und der betrieblichen Einbindung verschiedener atypischer Beschäftigungsformen und der daraus resultierenden Informalisierung erweitert.

Birgit Apitzsch, Jg. 1978, Dr. phil., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Universität Duisburg-Essen. Karen A. Shire, Jg. 1959, PhD, ist Professorin für Vergleichende Soziologie und Gesellschaft Japans am Institut für Soziologie und am Institut für Ostasienwissenschaften der Universität Duisburg-Essen. Steffen Heinrich, Jg. 1977, Dr. rer. pol., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Deutschen Institut für Japanstudien in Tokio. Hannelore Mottweiler, Jg. 1976, Dipl. Soz.-Wiss., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Universität Duisburg-Essen. Markus Tünte, Jg. 1972, Dipl. Soz.-Wiss., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Universität Duisburg-Essen.

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Inhaltsverzeichnis

Inhalt	6
Vorwort	8
1 Einleitung	13
1.1 Das Normalarbeitsverhältnis als normativer und sozialstruktureller Bezugspunkt	14
1.2 Arbeitsflexibilität im Kontext der nachkriegszeitlichen Geschichte	17
1.3 Die weitere Transformation des deutschen Produktionsmodells	20
1.4 Idee und Aufbau des Buchs	23
2 Die politische Konstruktion flexibler Beschäftigung	27
2.1 Flexible Beschäftigungsformen im deutschen Beschäftigungsmodell	28
2.2 Langfristige Auswirkungen in der sozialen Sicherung atypischer Beschäftigungsformen	45
2.3 Fazit	48
3 Flexible Beschäftigung und Sozialstruktur in der wissensintensiven Wirtschaft	49
3.1 Tertiarisierung und der Wandel von Beschäftigung	50
3.2 Atypische Beschäftigung in wissensintensiven Dienstleistungen im inter- und intrasektoralen Vergleich	54
3.3 Tertiarisierung und Niedriglohnrisiken: bekannte Risikogruppen oder neue Ungleichheiten?	65
3.4 Fazit	68
4 Betriebliche Flexibilisierung jenseits interner und externer Arbeitsmärkte	70
4.1 Aktuelle segmentationstheoretische Konzepte und ihr Blick auf den Arbeitsmarkt(-wandel)	71
4.2 Externe Personalflexibilisierung und die Spaltung von Belegschaften	73
4.3 Betriebliche Einsatzformen jenseits von interner und externer Flexibilisierung	75
4.4 Nutzung von geringfügiger Beschäftigung zwischen ‚High-‘ und ‚Low-Road‘	88
4.5 Fazit	90
5 Beschäftigungswandel als Informalisierung	92
5.1 Beschäftigungswandel als Prekarisierung	93
5.2 Neue Informalisierungsprozesse	95
5.3 Neue Formen von Informalität – neue soziale Risiken?	98
5.4 Fazit	103
Verzeichnis der Tabellen	105
Literatur	106