| Familie – Beruf – Karriere | 2 |
| Danksagung | 5 |
| Inhaltsverzeichnis | 6 |
| Herausgeber- und Autorenverzeichnis | 8 |
| 1 Einleitung: Familie – Beruf – Karriere | 19 |
| 1.1Familie und Beruf, aber keine Karriere? | 19 |
| 1.2Kapitelüberblick und mögliche Lese-Routen | 23 |
| 1.3Geschlechtergerechte Schreibweise in diesem Buch | 28 |
| Literatur | 29 |
| Teil I Daten zur Vereinbarkeit und Auswirkungen auf Arbeitsmarktchancen und Gender Gaps | 31 |
| 2 Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt – Eine Analyse des Geschlechterverhältnisses in Österreich | 32 |
| 2.1Einleitung | 33 |
| 2.2Gleichstellungsindizes im internationalen Vergleich | 33 |
| 2.3Aufbau und Zusammensetzung des „Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt“ | 38 |
| 2.3.1Dimensionen | 38 |
| 2.3.2Themenfelder, Teilbereiche und Variablen | 39 |
| 2.3.2.1 Themenfeld Arbeit | 39 |
| 2.3.2.2 Themenfeld Einkommen | 41 |
| 2.3.2.3 Themenfeld Bildung | 41 |
| 2.3.2.4 Themenfeld Familie | 42 |
| 2.3.3Datenquellen | 43 |
| 2.3.4Datenaufbereitung | 44 |
| 2.3.5Datenaggregation und Indexbildung | 44 |
| 2.4Ergebnisse | 46 |
| 2.4.1Gesamtindex | 46 |
| 2.4.2Teilindizes: WDI-/MDI-Indexzahlen | 48 |
| 2.4.3Ergebnisse nach Themenfeldern | 49 |
| 2.4.3.1 Themenfeld Arbeit | 49 |
| 2.4.3.2 Themenfeld Einkommen | 50 |
| 2.4.3.3 Themenfeld Bildung | 52 |
| 2.4.3.4 Themenfeld Familie | 53 |
| 2.5Schlussfolgerungen | 56 |
| Literatur | 56 |
| 3 Humankapitaldefizite durch Betreuung und Pflege | 59 |
| 3.1Einleitung | 59 |
| 3.2Innerfamiliäre Arbeitsteilung und Humankapitaldefizite | 60 |
| 3.2.1Die Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit innerhalb der Familie | 61 |
| 3.2.2Humankapital aus ökonomischer Perspektive | 64 |
| 3.3Die Kosten einer Erwerbsunterbrechung | 67 |
| 3.3.1Das Ausmaß der Arbeitsmarktpartizipation der Frauen | 68 |
| 3.3.2Die Einkommen der Frauen | 69 |
| 3.3.3Humankapitaldefizite in Zahlen | 71 |
| 3.3.4Die Bedeutung von Erwerbsunterbrechungen für das Lebenseinkommen von Frauen | 72 |
| 3.4Resümee und Ausblick | 76 |
| Literatur | 77 |
| 4 Teilzeitarbeit – Familienbedingte Erwerbsentscheidung mit Folgewirkung? | 79 |
| 4.1Einleitung | 80 |
| 4.2Status quo – Ist Teilzeit die Arbeitsform von Müttern? | 82 |
| 4.2.1Teilzeit in Österreich – Status quo | 83 |
| 4.2.2Teilzeit in Deutschland – Status quo | 86 |
| 4.3Welche Gründe für Teilzeiterwerbstätigkeit geben die Erwerbstätigen selbst an? | 88 |
| 4.3.1Gründe für Teilzeit – Österreich | 89 |
| 4.3.2Gründe für Teilzeit – Deutschland | 92 |
| 4.3.3Zur (Un)Freiwilligkeit von Teilzeit | 94 |
| 4.4Die Kosten der Vereinbarkeit: Geschlechterspezifische Auswirkungen der Teilzeitentscheidung | 96 |
| 4.4.1Gender Gaps in den laufenden Erwerbseinkommen | 98 |
| 4.4.2Gender Gaps in Lebenseinkommen und Pensionen | 103 |
| 4.5Resümee | 105 |
| Literatur | 107 |
| 5 Partizipation, Erwerbsunterbrechung und Einkommensnachteile von Frauen am Arbeitsmarkt | 111 |
| 5.1Einleitung | 111 |
| 5.2Das Arbeitsangebot von Frauen | 112 |
| 5.2.1Der Einzug der Frauen in die Arbeitswelt | 113 |
| 5.2.2Dynamisches Arbeitsangebot und geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen | 116 |
| 5.3Der Gender Wage Gap – Einkommensdifferenzen zwischen Frauen und Männern | 120 |
| 5.3.1Erwerbsunterbrechungen und der Family Gap | 121 |
| 5.3.2Geschlechtsspezifische Segregation und Diskriminierung am deutschen Arbeitsmarkt | 125 |
| 5.4Fazit | 129 |
| Literatur | 130 |
| Teil II Institutionelle Rahmenbedingungen von Vereinbarkeitspolitik | 132 |
| 6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Rechtliche Rahmenbedingungen in Österreich | 133 |
| 6.1Einleitung | 134 |
| 6.2Die rechtlichen Rahmenbedingungen im Mehrebenensystem | 135 |
| 6.3Vereinbarkeit von Beruf und Kindern | 140 |
| 6.3.1Gleichbehandlungsgebot – Diskriminierungsverbot | 140 |
| 6.3.2Besondere Schutzbestimmungen für werdende Mütter | 148 |
| 6.3.3Kinderbetreuung – Freistellungsansprüche und finanzielle Zuwendungen | 151 |
| 6.3.4Würdigung | 155 |
| 6.4Einrichtungen zur Kinderbetreuung – Das Kärntner Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz | 156 |
| 6.5Pflege | 161 |
| 6.5.1Bundesrechtliche Regelungen | 161 |
| 6.5.2Landesrechtliche Regelungen am Beispiel Kärntens – pars pro toto | 165 |
| 6.5.3Würdigung | 166 |
| Literatur | 166 |
| 7 Beruf und Familie – Eine Erhebung des Status quo und seiner Kontextbedingungen | 168 |
| 7.1Einleitung und Ziel des Beitrags | 168 |
| 7.2Kontextuelle Veränderung der Arbeitswelt | 169 |
| 7.2.1Volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen | 169 |
| 7.2.2Unternehmerische Rahmenbedingungen | 171 |
| 7.2.3Gesellschaftliche Rahmenbedingungen | 176 |
| 7.2.3.1 Lebensphasen und Familienentwicklung | 176 |
| 7.2.3.2 Die neue Generation und ihr Anspruch auf Work-Life-Balance | 177 |
| 7.3Frauen und Männer in Unternehmen | 179 |
| 7.3.1Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse | 179 |
| 7.3.2Weibliche Führung – Anspruch und Wirklichkeit | 182 |
| 7.3.3Unterschiede im Einkommen und institutionelle Rahmenbedingungen | 186 |
| 7.4Frauen und Männer im familiären Kontext | 188 |
| 7.5Resümee | 190 |
| Literatur | 190 |
| 8 Status quo Pflege ? Zur (Un)Vereinbarkeit von informeller Pflege und Beruf | 196 |
| 8.1Ausgangslage und Problemstellung | 196 |
| 8.1.1Demografische Entwicklung und zukünftiger Handlungsbedarf in der Pflege | 197 |
| 8.1.2Relevanz der (Un)Vereinbarkeit: Gesellschaftliche, betriebliche und individuelle Auswirkungen | 202 |
| 8.2Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in Österreich und Deutschland | 204 |
| 8.2.1Karenz- und Freistellungsregelungen zur Ermöglichung familiärer Pflege | 205 |
| 8.2.2Herausforderungen der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik | 207 |
| 8.3Zusammenfassung und Ausblick | 209 |
| Literatur | 210 |
| Teil III Instrumente zur Gleichstellung: Analysen bestehender Politikmaßnahmen und Empfehlungen im Bereich Familie – Beruf – Karriere | 215 |
| 9 Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen – Erfahrungen und Herausforderungen der Umsetzung betriebswirtschaftlicher Integrationskonzepte | 216 |
| 9.1Einleitung und Ziel des Beitrags | 217 |
| 9.2Verantwortlichkeiten bezüglich der Gleichstellung der Geschlechter | 218 |
| 9.2.1Verantwortung der Unternehmensführung | 218 |
| 9.2.2Verantwortung der Individuen | 220 |
| 9.3Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern | 221 |
| 9.3.1Attract: Personalmarketing | 221 |
| 9.3.2Select: Personalauswahl | 223 |
| 9.3.3Engage and Retain: Motivation und Bindung | 224 |
| 9.3.4Develop: Personalentwicklung | 227 |
| 9.3.5Transform: Personalveränderung | 229 |
| 9.4Gleichstellungsrelevante Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit sowie Karriere | 230 |
| 9.4.1Zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit | 230 |
| 9.4.2Zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere | 231 |
| 9.5Fazit | 233 |
| Literatur | 233 |
| 10 Gender Mainstreaming – Eine Strategie zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere? | 239 |
| 10.1Einleitung | 240 |
| 10.2Gender Mainstreaming (GM) | 241 |
| 10.2.1Begriffsklärung | 241 |
| 10.2.2Entwicklung des Gender Mainstreaming | 243 |
| 10.2.3Ziele und Nutzen | 244 |
| 10.2.4Methoden und Instrumente | 245 |
| 10.3Gender Mainstreaming in Deutschland | 249 |
| 10.3.1Abbau von stereotypen Rollenbildern | 250 |
| 10.3.2Gender-Datenreporte | 251 |
| 10.3.3Gender Mainstreaming in der Personalarbeit – ein Beispiel aus München | 252 |
| 10.4Gender Mainstreaming in Österreich | 253 |
| 10.4.1Die Einführung von Gender Mainstreaming in Österreich | 253 |
| 10.4.2Der Nationale Aktionsplan Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt – Strategische Ebenen und Umsetzungsbeispiele | 255 |
| 10.5Kritik an Konzept und Umsetzung von GM | 259 |
| 10.6Resümee | 262 |
| Literatur | 264 |
| 11 Gender Budgeting – Ein Weg zur Geschlechtergerechtigkeit bei der Verteilung öffentlicher Mittel? | 268 |
| 11.1Was ist Gender Budgeting? | 269 |
| 11.1.1Begriffsklärung | 269 |
| 11.2Ziele und Nutzen von Gender Budgeting | 272 |
| 11.2.1Ziele | 273 |
| 11.2.2Nutzen des Gender Budgeting | 273 |
| 11.3Instrumente und Messkonzepte des Gender Budgeting | 275 |
| 11.3.1Prozess | 275 |
| 11.4Instrumente | 280 |
| 11.5Umsetzung von Gender Budgeting | 285 |
| 11.5.1Österreich | 286 |
| 11.5.2Deutschland | 291 |
| 11.6Zusammenfassung und Ausblick | 293 |
| Literatur | 295 |
| 12 Volkswirtschaftliche und geschlechterspezifische Auswirkungen von Ausgabenprogrammen des öffentlichen Sektors im Familien- und Pflegebereich in Österreich | 299 |
| 12.1Einleitung | 300 |
| 12.2Staatliche Ausgabenprogramme | 300 |
| 12.2.1Ausgestaltungsarten von Staatsausgaben | 301 |
| 12.2.2Geschlechterspezifische Folgen der Ausgabengestaltung | 302 |
| 12.2.3Fiskalpolitik aus der Geschlechterperspektive | 304 |
| 12.2.4Geschlechterspezifische Wirkungsanalysen in Österreich | 305 |
| 12.3Kinderbetreuungseinrichtungen | 306 |
| 12.3.1Kinderbetreuungseinrichtungen in Österreich | 306 |
| 12.3.2Volkswirtschaftliche und geschlechterspezifische Auswirkungen | 307 |
| 12.4Kinderbetreuungsgeld | 310 |
| 12.4.1Historische Entwicklung des Karenzurlaubs und des Kinderbetreuungsgelds in Österreich | 310 |
| 12.4.2Geschlechterspezifische Aspekte des Kinderbetreuungsgelds | 314 |
| 12.5Pflegeeinrichtungen und Pflegegeld | 316 |
| 12.6Zusammenfassung und Diskussion | 319 |
| Literatur | 320 |
| 13 Genderspezifische Aspekte öffentlicher Ausgaben – Ausgewählte Aufgabenbereiche des öffentlichen Sektors in Deutschland | 325 |
| 13.1Einleitung | 326 |
| 13.2Öffentliche Ausgaben | 328 |
| 13.2.1Das Budget als Spiegel öffentlicher Ausgaben | 330 |
| 13.2.2Arten von öffentlichen Ausgaben | 331 |
| 13.3Analysen öffentlicher Ausgaben | 333 |
| 13.3.1Gegenstand der Analysen öffentlicher Ausgaben | 333 |
| 13.3.2Analysearten | 334 |
| 13.4Beispiele für öffentliche Ausgaben mit Genderwirkung – ausgewählte Aufgabenbereiche über einen Erwerbs-Lebenszyklus | 335 |
| 13.4.1Bildung | 336 |
| 13.4.2Kinderbetreuung | 337 |
| 13.4.2.1 Kinderbetreuungseinrichtungen in Deutschland | 338 |
| 13.4.2.2 Exkurs: Kinderbetreuungsgeld als direkte Transferzahlung | 339 |
| 13.4.3Renten bzw. Pensionen | 340 |
| 13.5Zusammenfassung | 345 |
| Literatur | 346 |
| 14 Vereinbarkeit von Pflege und Beruf – Handlungsfelder und Lösungsansätze in einer Mehrebenenbetrachtung | 351 |
| 14.1Einleitung | 351 |
| 14.2Steuerungsinstrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen – zentrale Handlungsfelder auf Makro-, Meso- und Mikroebene | 353 |
| 14.2.1Makroebene: Gesellschaftliche Rahmenbedingungen | 355 |
| 14.2.2Mesoebene: Steuerungsinstrumente auf Versorgungs- und betrieblicher Ebene | 358 |
| 14.2.3Mikroebene: Herausforderungen der formellen Pflege und Ressourcenförderung bei pflegenden Angehörigen und Pflegebedürftigen als Grundlage der Vereinbarkeit | 365 |
| 14.3Zusammenfassung und Ausblick | 368 |
| Literatur | 370 |
| Teil IV Abschließende Betrachtungen | 374 |
| 15 Unbehagen in der kleinsten Fabrik – Queere und feministische Perspektiven auf Familie, Beruf und Karriere | 375 |
| 15.1Einleitung | 376 |
| 15.2Unisex-Individuen in ökonomischen Modellen | 378 |
| 15.3Die ordentliche Familie ist die „kleinste Fabrik“ | 379 |
| 15.4Brüche in der Konzeption der über Geschlechterrollen organisierten Arbeitsteilung und Wertigkeiten | 381 |
| 15.4.1Deviante Haushalte | 382 |
| 15.4.2Karrieren und globale Pflegeketten | 383 |
| 15.5Resümee | 387 |
| Literatur | 387 |
| 16 Resümee – Ein vorsichtig optimistischer Ausblick | 390 |
| Literatur | 396 |
