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E-Book

Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß von Wandel in Organisationen

AutorArne Berndt
VerlagGabler Verlag
Erscheinungsjahr2009
Seitenanzahl210 Seiten
ISBN9783834994912
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis54,99 EUR
Arne Berndt fragt in einem interdisziplinären Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte für den Wandel von Organisationen beinhalten. Ausgehend von einem konstruktivistisch-systemtheoretischen Organisationsverständnis analysiert er die Entstehung organisationaler Veränderungen und überträgt Erkenntnisse der interindividuellen Konfliktforschung in das Themengebiet.

Dr. Arne Berndt promovierte bei Prof. Dr. Hans A. Wüthrich am Lehrstuhl für Internationales Management der Universität der Bundeswehr München. Er ist Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort6
Vorwort7
Inhaltsverzeichnis8
Abbildungsverzeichnis11
Tabellenverzeichnis11
1 Einleitung12
2 Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit27
3 Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung68
4 Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel90
5 Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte – Modell und Ableitungen für die betriebs-wirtschaftliche Praxis118
6 Zusammenfassung196
Literaturverzeichnis205

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