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Arbeitsrecht Kommentar

Verlag	Dr. Otto Schmidt
Erscheinungsjahr	2012
Seitenanzahl	3316 Seiten
ISBN	9783504381820
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	149,00 EUR

Der neue HWK bringt den Arbeitsrechtler umgehend auf den aktuellen Stand der Dinge. Das einzigartige Standardwerk kommentiert das gesamte deutsche Arbeitsrecht in einem Band, materiellrechtlich und prozessual. Das sind 40 einzelne Gesetze - ganz oder in Auszügen - je nach ihrer arbeitsrechtlichen Relevanz. Plus alle wichtigen Nebengebiete an den Schnittstellen zum klassischen Arbeitsrecht: Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Gesellschaftsrecht und die Bezüge zum europäischen Recht. Mit vielen praktischen Arbeitshilfen wie Beispielen, Checklisten, Prüfschemata, Stichwort-ABCs und Formulierungsvorschlägen. Die Vorteile im Überblick: das gesamte Arbeitsrecht in einem Band mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit Checklisten, Beispielen, Formulierungsvorschlägen und Stichwort-ABCs Rechtsstand 1.1.2012 Wichtige Gesetzesänderungen: 2. EBRG-Änderungsgesetz Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch in der Arbeitnehmerüberlassung Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und des Schwarzarbeitsbekämpfungs- gesetzes Gesetz über den Rechtsschutz bei überlangen Gerichtsverfahren Gesetz über die Einführung eines Bundesfreiwilligendienstes Gesetz zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in Europa und zur Änderung anderer Gesetze Gesetz für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt Familienpflegezeitgesetz Bevorstehende Gesetzesänderungen: Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes (BDSG) Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung: Diskriminierungsrecht • Altersdifferenzierung • Altersgruppenbildung • Altersgrenzen Tarifrecht • Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit • fehlende Tariffähigkeit der CGZP • Blitzaustritt aus Arbeitgeberverband Urlaubsrecht • Beschränkung des Urlaubsabgeltungsanspruchs • Abgeltung von Urlaub bei längerer Arbeitsunfähigkeit Befristungsrecht • Zuvorbeschäftigungsverbot • Kettenbefristungen • Befristungsgrund bei mittelbarer Vertretung • Befristung bei ständigem Vertretungsbedarf Kündigungsrecht • Kündigungsfristen jüngerer Arbeitnehmer/Unanwendbarkeit des § 622 Abs. II Satz 2 BGB • Kündigung wg. Whistleblowing • fristlose Kündigung (Emmely-Entscheidung) Betriebsübergang (Klarenberg)

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