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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit

Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen

AutorHolger Lengfeld
VerlagVS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)
Erscheinungsjahr2009
Seitenanzahl247 Seiten
ISBN9783531921440
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis35,96 EUR
In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden aus der neueren Schichtungs- und Organisationsforschung zeigt diese Studie, dass berufsbezogene Klassenlagen und formale Organisationsstrukturen ihre Wirkung unabhängig voneinander entfalten. Alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer verdienen mehr oder sind länger beschäftigt, wenn sie z.B. in großen Arbeitsorganisationen oder in solchen mit internem Arbeitsmarkt tätig sind. Allerdings beeinflussen diese Organisationsstrukturen die Lebenschancen der in einer Gesellschaft am schlechtesten gestellten Erwerbstätigen am stärksten. Gering qualifizierte Arbeiter/innen und Angestellte können ihre Lebenschancen erheblich steigern, wenn sie Jobs in Organisationen mit vorteilhaften Verteilungsstrukturen finden. Umgekehrt können sie bei der Arbeitsplatzsuche auch mehr verlieren als es Facharbeitern oder den Angehörigen der Dienstklassen möglich ist. Diese Zusammenhänge werden anhand von empirischen Analysen mit US-amerikanischen Umfragedaten verdeutlicht.

Prof. Dr. Holger Lengfeld ist Inhaber der Ernsting's family-Stiftungsprofessur für Soziologische Gegenwartsdiagnosen an der FernUniversität in Hagen.

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Inhaltsverzeichnis
Inhalt6
Verzeichnis der Tabellen und Abbildungen8
Tabellen8
Abbildungen10
Vorwort11
Einleitung12
I Die zwei Perspektiven der organisierten Ungleichheit23
1. Vertikal organisierte Ungleichheit25
2. Horizontal organisierte Ungleichheit38
3. Arbeitsorganisation: horizontale Verteilungsmechanismen54
4. Getrennte Welten?91
II Klasse und Organisation: Empirische Analysen95
5. Strukturelle Unabhängigkeit98
6. Die Produktion klasseninterner Ungleichheiten131
7. Organisierte Ungleichheit im Wandel151
Schlussfolgerungen186
8. Zusammenfassung187
9. Ein kombiniertes Klassen-Organisationsschema192
10. Das Legitimitätsproblem horizontal organisierter Ungleichheit201
11. Überlegungen zum Gesellschaftsvergleich206
Anhang216
Literaturverzeichnis224

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