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Die Betriebswahl im dualen System der Berufsausbildung

Empirische Analyse aus mittelstandsökonomischer Perspektive

Autor	Christoph Schank
Verlag	VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)
Erscheinungsjahr	2010
Seitenanzahl	304 Seiten
ISBN	9783531926674
Format	PDF
Kopierschutz	DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	35,96 EUR

Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Matthias Schmidt und Prof. Dr. Stephan Panther

Dr. Christoph Schank promovierte bei Prof. Dr. Stephan Panther am Lehrstuhl für internationale und institutionelle Ökonomik der Universität Flensburg.

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Inhaltsverzeichnis

Geleitwort	6
Danksagungen	8
Inhaltsverzeichnis	9
Abbildungsverzeichnis	13
Tabellenverzeichnis	14
Abkürzungsverzeichnis	15
Einleitung	16
Hinführung	16
Gang der Arbeit	19
Teil I Kontext und methodologische Grundlagen	22
1 Die Betriebswahl im Kontext des Systems der dualen Berufsausbildung	22
1.1 Das duale System der Berufsausbildung	22
1.1.1 Struktur und Funktionsweise	22
1.1.2 Gegenwärtige Situation und Diskussion	25
1.2 Schwellenkonzept und Betriebswahl	29
2 Die Betriebswahl an der ersten Schwelle der Berufseinmündung: Stand der Forschung	32
2.1 Beiträge der Berufswahlforschung	33
2.1.1 Zum Akteur als Analyseobjekt	34
2.1.2 Zur Entscheidungskompetenz des Akteurs	35
2.1.3 Zur Evidenz für die Betriebswahl	41
2.2 Beiträge der Personalimageforschung	44
2.2.1 Zum Akteur als Analyseobjekt	45
2.2.2 Zur Entscheidungskompetenz des Akteurs	47
2.2.3 Zur Evidenz für die Betriebswahl	49
2.3 Wegbereiter für den Blick auf die Betriebswahl	51
3 Zum Begriff und zur Abgrenzung des Mittelstandes	53
3.1 Quantitative Dimensionen verschiedener Definitionen	53
3.1.1 Quantitative Mittelstandsdefinition unter deutschen Vorzeichen	54
3.1.2 Die quantitativen Aspekte der Mittelstandsdefinition der Europäischen Kommission	55
3.2 Qualitative Dimensionen verschiedener Definitionen	57
3.2.1 Wirtschaftliche Selbstständigkeit	58
3.2.2 Unternehmertum	60
3.2.3 Selbstverständnis	62
3.3 Das Mittelstandsverständnis: Konzeption – Problematik – Ausblick	63
4 Der Akt der Betriebswahl aus der Perspektive des methodologischen Individualismus	65
4.1 Der Blick auf Menschenbild und Conditio humana – eine notwendige Standortbestimmung	67
4.2 Grundmodell der soziologischen Erklärung	72
4.3 Mikrofundierung und Handlungstheorie	76
4.3.1 Die Wert-Erwartungs-Theorie	76
4.3.2 Die Theorie des geplanten Verhaltens	79
4.4 Das operative Modell der Betriebswahl	81
4.4.1 Die Makroebene im operativen Modell der Betriebswahl	82
4.4.2 Die Mikroebene im operativen Modell der Betriebswahl	84
4.4.3 Erwartungshaltung an das operative Modell der Betriebswahl	88
5 Zwischenfazit I: Kontext und methodologische Grundlagen	89
Teil II Theoretische Fundierung zentraler Modellelemente	91
6 Vorgänge der Primärselektion: Einfluss strukturgebender Filter	91
6.1 Regionale Mobilitätsbereitschaft	96
6.2 Dominanzmerkmal-Strategie	101
7 Vorgänge der Sekundärselektion: Dimensionen und Konstitution der Einstellung und Einfluss der subjektiven Norm	105
7.1 Rationale Entscheidungen in Bildungs- und Ausbildungssituationen: ökonomische und außerökonomische Ansätze	106
7.1.1 Humankapitaltheoretische Ansätze	107
7.1.1.1 Der Humankapitalbegriff und dessen kritische Reflexion	108
7.1.1.2 Das duale System der Berufsausbildung als On-the-Job-Training	111
7.1.1.3 Humankapitaltheorien unter dem Gesichtspunkt einer multidimensionalen Präferenzordnung	114
7.1.1.4 Kritische Würdigung humankapitaltheoretischer Ansätze zur Erklärung des Betriebswahlverhaltens	117
7.1.1.5 Suchtheoretische Ergänzungen humankapitaltheoretischer Überlegungen	124
7.1.1.6 Die Prämisse der vollständigen Information und die Konsequenz ihrer Aufgabe	127
7.1.2 Segmentationstheoretische Ansätze	128
7.1.2.1 Teilarbeitsmärkte und deren Attraktivität	130
7.1.2.2 Mobilitätspfade zwischen den Teilarbeitsmärkten	136
7.1.2.3 Segmentationstheorien in Relevanz und Erklärungsanspruch	138
7.1.3 Arbeitsmarkttheoretische Beiträge zur Erklärung der Betriebswahl	140
7.2 Evidenzen gegen homogene Akteurspräferenzen: Persönlichkeitstypen, Werteorientierungen und Wertepluralismus	143
7.2.1 Persönlichkeitsorientierte Theorie nach HOLLAND	144
7.2.2 Konzept der Berufsorientierung nach ROSENSTIEL	147
7.2.3 Die Menschenbildtypologie nach SCHEIN	149
7.2.4 Die Betriebswahl im Spiegel heterogener Werteorientierungen und Persönlichkeitstypen	153
7.3 Dimensionen der Einstellung gegenüber verschiedenen Unternehmenstypen	156
7.4 Der Einfluss von subjektiver Norm und Sozialkapitalausstattung	159
7.4.1 Kritische Betrachtung der subjektiven Norm als eigenständige Modellkomponente	159
7.4.2 Normerwartungen als sozialer Druck	161
7.4.3 Subjektive Norm und Sozialkapital als Komplemente	163
8 Zwischenfazit II: Theoretische Fundierung zentraler Modellelemente	165
Teil III Empirische Resultate	168
9 Methodisches Vorgehen: Zusammenwirken qualitativer und quantitativer Ansätze	168
9.1 Triangulation als wohl verstandener Methodenpluralismus: der Forschungsgegenstand im Methodenmix	169
9.2 Qualitative Forschung als subjektorientierte Rekonstruktion von Deutungsmustern	172
9.2.1 Anforderungen an die und Auswahl der qualitativen Erhebungsmethodik	172
9.2.2 Strukturierung des Erzählstranges durch den Leitfragebogen	174
9.2.3 Konservierung und Dokumentation: das Transkriptionssystem	176
9.2.4 Die qualitative Inhaltsanalyse als Auswertungsmethode	177
9.2.5 Feldzugang: Auswahl der Befragten und der Gesprächssituation	179
9.3 Quantitative Forschung als Weg zu Generalisierung und statistischer Repräsentativität	182
9.3.1 Konzeption und Auswertung des Fragebogens	182
9.3.2 Datengewinnung und Rücklauf	184
9.3.3 Beschreibung der Stichprobe	185
10 Vorgänge der Primärselektion: strukturgebende Filter	188
10.1 Strukturgebende Filter der Primärselektion I: regionale Mobilitätsbereitschaft	188
10.1.1 Qualitativ gewonnene Befunde	189
10.1.1.1 Unbedingte Bleibeorientierung	189
10.1.1.2 Aktivierte, aber schlussendlich nicht realisierte Mobilitätsbereitschaft	192
10.1.1.3 Erfolgreich realisierte Mobilitätsbereitschaft	193
10.1.1.4 Zwischenschau: empirische Relevanz der Typologie	195
10.1.2 Quantitativ gewonnene Befunde	196
10.1.3 Konkludierende Interpretation der Kausalzusammenhänge zwischen der regionalen Mobilitätsbereitschaft und der Betriebswahl	200
10.2 Strukturgebende Filter der Primärselektion II: Dominanzmerkmal-Strategie	201
10.2.1 Qualitativ gewonnene Befunde	202
10.2.1.1 Zum Typus des Optimierers	202
10.2.1.2 Zum Typus des Berufswählers	204
10.2.1.3 Zum Typus des Betriebswählers	207
10.2.1.4 Zum Typus des Minimalisten	209
10.2.1.5 Zwischenschau: empirische Relevanz der Typologie	211
10.2.2 Quantitativ gewonnene Befunde	213
10.2.3 Konkludierende Interpretation der Kausalzusammenhänge zwischen der Dominanzmerkmal-Strategie und der Betriebswahl	218
11 Vorgänge der Sekundärselektion I: Mittelstandsbegriff – Rahmung und Bedeutungsaufladung	219
11.1 Konstituierende und abgrenzende Elemente mittelständischer Unternehmen aus Sicht der Auszubildenden	220
11.2 Mittelständische und nicht-mittelständische Unternehmen im wertenden Vergleich	224
11.2.1 Vor- und Nachteile mittelständischer Unternehmen	225
11.2.2 Bedeutungsaufladung des Mittelstandsbegriffes im quantitativen Design	230
11.3 Die retrospektive Intentionsabfrage und ihre Problematik	233
12 Vorgänge der Sekundärselektion II: Rekonstruktion von Einstellung und Intention	236
12.1 Zur empirischen Relevanz der Einstellungsdimensionen	236
12.2 Valenz der Merkmale von Ausbildungsunternehmen	237
12.3 Einfluss der Hintergrundmerkmale der Akteure	242
12.3.1 Die Rolle des Geschlechts	242
12.3.2 Die Rolle der Schulbildung	244
12.3.3 Die Rolle des Bewerberstatus	245
12.4 Wertehorizonte der Akteure	247
12.5 Instrumentalität verschiedener Unternehmensgrößen	250
12.6 Attraktionspotential in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße	254
13 Vorgänge der Sekundärselektion III: subjektive Norm und Sozialkapital	256
13.1 Subjektive Norm: qualitative Annäherung	256
13.2 Subjektive Norm: Operationalisierung und quantitative Befunde	257
13.3 Sozialkapital als Hintergrundmerkmal	259
14 Overtes Handeln I: Darlegung und (erster) interpretativer Zugang	260
15 Overtes Handeln II: Erklärungsbeitrag des operativen Modells der Betriebswahl	263
16 Zwischenfazit III: empirische Resultate	269
Konklusion und Ausblick	271
Literaturverzeichnis	275
Anhang	301
Anlage A: Interviewpartner	302
Anlage B: Korrelationstabelle Zuschreibungen Mittelstand	303
Anlage C: Bewerbungsverhalten	304

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