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Konflikte als Chance: Einfluss der Organisationskultur auf die Entwicklung eines Konfliktklärungssystems in einem Kinderhaus

AutorRüdiger Schäfer
VerlagDiplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr2012
Seitenanzahl65 Seiten
ISBN9783842832558
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis24,99 EUR
In Betrieben und Organisationen gibt es täglich Konflikte. Die Frage ist nur, wie gehen die Beteiligten damit um? In diesem Buch wird die Entwicklung eines konstruktiven Konfliktklärungssystems beispielhaft an einem Kinderhaus beschrieben. Gleichzeitig beleuchtet der Autor die Einflussfaktoren auf den Umgang mit Konflikten in einer Organisation mit flacher Hierarchie.

Rüdiger Schäfer, Jahrgang 1964, beschäftigt sich seit 1983 in unterschiedlichen Rollen mit Themen des Sozial- und Gesundheitswesens. Neben Zusatzqualifikationen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Coaching und Supervision, schloss er 2012 ein Studium im Bereich Mediation, Konfliktforschung und Implementierung konstruktiver Konfliktklärungssysteme mit dem Titel Master of Arts ab. Er beschäftigt sich hauptsächlich mit der Frage, wie Firmen und Organisationen Konfliktklärungssysteme gemeinsam mit den Beteiligten entwickeln und nachhaltig einführen können.

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Inhaltsverzeichnis
Konflikte als Chance: Einfluss der Organisationskultur auf die Entwicklung eines Konfliktklärungssystems in einem Kinderhaus1
INHALTSVERZEICHNIS4
ABBILDUNGSVERZEICHNIS5
TABELLENVERZEICHNIS5
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS6
ABSTRACT8
Abstract - Englisch8
1 EINLEITUNG10
1.1 AUSGANGSLAGE10
1.2 DIE PROJEKTORGANISATION10
2 VOM KONFLIKT ZUM KLÄRUNGSSYSTEM12
2.1 GEGENSTAND DER STUDIE12
2.2 BEGRIFFSDEFINITIONEN12
2.2.1 SOZIALER KONFLIKT12
2.2.2 KONFLIKTKLÄRUNGSSYSTEM14
2.2.3 DER ORGANISATIONSBEGRIFF15
2.2.4 DER KULTURBEGRIFF16
2.2.5 DER BEGRIFF DES KOLLEKTIVISMUS21
2.3 UNTERSUCHUNGSFELD23
2.3.1 BEREICH KINDERTAGESSTÄTTEN23
2.4 VORGEHENSWEISE UND METHODEN24
2.4.1 QUALITATIVE SOZIALFORSCHUNG24
2.4.2 STUDIENDESIGN25
3 EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE EINFÜHRUNG DES KONFLIKTKLÄRUNGSSYSTEMS28
3.1 KULTURELLE ASPEKTE IN DER PROJEKTORGANISATION28
3.1.1 MACHTDISTANZ28
3.1.2 KOLLEKTIVISMUS30
3.1.3 MASKULINITÄT VS. FEMININITÄT33
3.1.4 UNSICHERHEITSVERMEIDUNG (AMBIGUITÄTSVERMEIDUNG)35
3.2 WEITERE ASPEKTE DER GRUPPENBILDUNG39
3.2.1 PHASEN DER GRUPPENBILDUNG39
3.2.2 ORGANISATIONALES UND INDIVIDUELLES LERNEN45
3.3 ROLLE DES AUTORS54
4. ERGEBNISSE UND ÜBERPRÜFUNG DER STUDIENFRAGEN
56
4.1 EINFLUSSFAKTOR KULTURDIMENSION (NACH HOFSTEDE)56
5 ZUSAMMENFASSUNG UND EMPFEHLUNGEN61
6 DANK62
7 LITERATURVERZEICHNIS63

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