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Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter

Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung

AutorCorinna Hoffmann, Gernot Schiefer
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2019
Seitenanzahl49 Seiten
ISBN9783658261252
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis4,99 EUR

Die Lernmotivation älterer Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konstrukt, das bisher kaum thematisiert wurde. In Zeiten des demografischen Wandels ist es von zentraler Bedeutung, ältere Arbeitnehmer zur stetigen Weiterbildung zu motivieren, um sie beschäftigungsfähig zu erhalten. Mit zunehmendem Alter zeigen sich Veränderungen der Lern- und Leistungsfähigkeit sowie eine sinkende Motivation für berufliche Weiterbildung. Gernot Schiefer und Corinna Hoffmann zeigen Zusammenhänge zwischen Motivation, Leistung und Lernverhalten auf und analysieren Motivationsfaktoren und Lernhindernisse älterer Arbeitnehmer. Praxisnah stellen die Autoren Möglichkeiten für Unternehmen vor, wie diese zur Förderung der Lernmotivation ihrer älteren Arbeitnehmer aktiv beitragen können.

Die Autoren:

Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und arbeitet als Coach und Berater.
Corinna Hoffmann, M. Sc. arbeitet im Bereich Human Resources eines internationalen Konsumgüterherstellers.



Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und arbeitet als Coach und Berater.

Corinna Hoffmann, M. Sc. arbeitet im Bereich Human Resources eines internationalen Konsumgüterherstellers.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Was Sie in diesem essential finden können6
Inhaltsverzeichnis7
1 Die Bedeutung der Lernmotivation älterer Arbeitnehmer8
2 Motivation10
2.1Motivation und Motive müssen unterschieden werden10
2.2Motivation im Arbeitskontext als zentrale Größe12
2.3Der Zusammenhang zwischen Motivation und Lernen12
3 Der ältere Arbeitnehmer16
3.1Differenzierungen zwischen Alter und Altern16
3.2Veränderungen des Alternskonzepts: vom Defizit- zum Kompensationsmodell18
3.3Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer19
3.4Lernfähigkeit älterer Arbeitnehmer21
4 Arbeitsmotivationsfaktoren älterer Arbeitnehmer24
4.1Altersbedingte Verschiebungen von Motivationsfaktoren24
4.2Lern- und Weiterbildungsmotivation älterer Mitarbeiter26
4.3Motivationsbarrieren, Lernhindernisse und abnehmende Weiterbildungsmotivation27
4.4Schlussfolgerungen zur Lern- und Weiterbildungsmotivation älterer Arbeitnehmer30
5 Möglichkeiten zur Motivationsförderung32
5.1Motivationsbarrieren, Ängste und Lernhindernisse abbauen32
5.2Anreize für ältere Arbeitnehmer schaffen36
6 Fazit40
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können42
Literatur43

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