Sie sind hier

E-Book

Prozessberatung für die Organisation der Zukunft

Autor	Edgar H. Schein
Verlag	Edition Humanistische Psychologie
Erscheinungsjahr	2000
Seitenanzahl	321 Seiten
ISBN	9783897975293
Format	PDF
Kopierschutz	DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	22,99 EUR

Ed Schein, Mitbegründer der Organisationsentwicklung, hat die Prozessberatung fit gemacht für das 21. Jahrhundert. Das vorliegende Buch ist schon jetzt ein Klassiker der Organisationsliteratur. Nach über 40 Jahre internationaler Erfahrung als Berater mit großen Unternehmen und allen Arten von Klienten und Kundenorganisationen gelingt es Schein, die wichtigsten Grundlagen der Organisationspsychologie in einer verblüffend einfachen Sprache darzustellen und kunstvoll ihren Gegenstand in seiner ganzen Komplexität zu erfassen. Im vorliegenden Band beschäftige der Autor vor allem mit der Beziehung zwischen Berater und Klienten in der Angesicht-zu-Angesicht-Situation und in Kleingruppensettings. Ziel ist ein Modell für alle Arten des Helfens, nicht nur für den Organisationsberater: Der Therapeut, Sozialarbeiter, Studienberater, Coach, Elternteil, Freund, Manager und jeder, der helfen möchte, sollte hier eine brauchbare Sammlung von Ideen, Vorlagen und Prinzipien finden.

Kaufen Sie hier:

Horizontale Tabs

Kapitelübersicht

Inhalt, Zur Reihe EHP-Organisation und Vorwort
I. Teil Definition von Prozessberatung: Was ist Prozessberatung
I. Teil Definition von Prozessberatung: Die Psychodynamik der helfenden Beziehung
I. Teil Definition von Prozessberatung: Aktives Fragen und Zuhören zum Ausbalancieren des Statusgleichgewichts
I. Teil Definition von Prozessberatung: Das Konzept des Klienten
II. Teil Dekodieren verborgener Kräfte und Prozesse: Intrapsychische Prozesse: BRUI
II. Teil Dekodieren verborgener Kräfte und Prozesse: Dynamik in der Angesicht- zu- Angesicht-Situation: Kulturelle Regeln der Interaktion und Kommunikation
III. Teil Intervention als Lernhilfe: Kommunikation und bewusstes Feedback
III. Teil Intervention als Lernhilfe: Fördernde Prozessinterventionen: Aufgabenprozesse in Gruppen
III. Teil Intervention als Lernhilfe: Fördernde Prozessinterventionen: Interpersonale Prozesse
III. Teil Intervention als Lernhilfe: Fördernde Prozessinterventionen: Dialog
IV. Teil Prozessberatung in der Praxis: Beratung in der Praxis: Einstieg, Settings, Methoden und der psychologische Vertrag
IV. Teil Prozessberatung in der Praxis: Prozessberatung und die helfende Beziehung in der Gesamtschau
Anmerkungen und Literatur

Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Inhalt	6
Zur Reihe EHP-Organisation	10
Vorwort	14
I. Teil Definition von Prozessberatung	20
1. Kapitel Was ist Prozessberatung	22
Beratungsmodelle und die impliziten Annahmen, auf denen sie beruhen	24
Definition der Prozessberatung	40
Zusammenfassung, Implikationen und Schlussfolgerung	41
Fallbeispiele und Übung	43
Schlussfolgerung: Probleme bei der Definition der Beraterrolle	50
2. Kapitel Die Psychodynamik der helfenden Beziehung	52
Das anfängliche Statusungleichgewicht in helfenden Beziehungen	53
Aushandeln von impliziter Rolle und Status	58
Beziehungsaufbau auf verschiedenen Stufen gegenseitiger Akzeptanz	60
Zusammenfassung und Schlussfolgerung	63
3. Kapitel Aktives Fragen und Zuhören zum Ausbalancieren des Statusgleichgewichts	66
Verschiedene Formen des aktiven Fragens und Zuhörens	69
Konstruktiver Opportunismus	72
Elemente des Entscheidungsprozesses	74
Hinweise auf Statusgleichgewicht	79
Das Konzept des anerkennenden Fragens	81
Zusammenfassung und Schlussfolgerung	85
4. Kapitel Das Konzept des Klienten	92
Wer? Grundtypen bei den Klienten	93
Was? Klientenrollen nach Problem- oder Themenebene	94
Themen bei Kontakt- und mittelbaren Klienten	98
Zu primären Klienten	102
Zu ahnungslosen und ultimativen Klienten	105
Personen im Einflussbereich als Klienten und der Einfluss von Nichtklienten	106
Schlussfolgerung und Auswirkungen	109
Fallbeispiele	110
II. Teil Dekodieren verborgener Kräfte und Prozesse	116
5. Kapitel Intrapsychische Prozesse: BRUI	118
Beobachtung (B)	119
Reaktion (R)	120
Urteil (U)	121
Intervention (I)	121
Der realistischere BRUI-Zyklus	124
Wie man Fallen vermeidet	127
Schlussfolgerung	131
6. Kapitel Dynamik in der Angesicht- zu- Angesicht-Situation: Kulturelle Regeln der Interaktion und Kommunikation	134
Warum kommunizieren Menschen überhaupt?	134
Die Rolle der Sprache	136
Kulturelle Regeln für die Interaktion von Angesicht zu Angesicht	137
Soziale Gerechtigkeit: Einfache Kommunikation muss faires Geben und Nehmen sein	138
Menschliches Geben und Nehmen als Drama	140
Die Person als „heiliges Objekt“: Die Psychodynamik der „ Gesichts- Wahrung“	142
Der zirkuläre Prozess und sich selbst erfüllende Prophezeiungen	154
Schlussfolgerung	156
III. Teil Intervention als Lernhilfe	158
7. Kapitel Kommunikation und bewusstes Feedback	162
Kommunikationsebenen	162
Bewusstes Feedback als geplanter Lernprozess	167
Die Bühne für bewusstes Feedback bereiten	169
Prinzipien und Richtlinien für bewusstes Feedback	171
Zusammenfassung und Schlussfolgerung	179
8. Kapitel Fördernde Prozessinterventionen: Aufgabenprozesse in Gruppen	186
Was ist ein Prozess?	187
Problemlösung und Entscheidungsfindung in der Gruppe	194
Zusammenfassung und Schlussfolgerung	216
9. Kapitel Fördernde Prozessinterventionen: Interpersonale Prozesse	218
Gruppenbildungs- und Gruppenerhaltungsprozesse	218
Gruppenreife	241
Wie soll interveniert werden: Aufgaben- oder interpersonal orientiert? Inhalt-, prozess- oder strukturorientiert?	243
Zusammenfassung und Schlussfolgerung	244
10. Kapitel Fördernde Prozessinterventionen: Dialog	252
Dialog versus Sensitivitätstraining	253
Schlussfolgerungen und Implikationen für die Prozessberatung	265
IV. Teil Prozessberatung in der Praxis	272
11. Kapitel Beratung in der Praxis: Einstieg, Settings, Methoden und der psychologische Vertrag	274
Erster Kontakt und Einstieg	275
Definition der Beziehung: Das Explorationstreffen	276
Der psychologische Vertrag	290
Zusammenfassung und Schlussfolgerung	296
12. Kapitel Prozessberatung und die helfende Beziehung in der Gesamtschau	298
Zehn Prinzipien als Kern der Prozessberatung	298
Ist die Entwicklung einer sinnvollen Typologie von Interventionen möglich?	301
Formales Wissen, Können oder Intuition?	302
Eine persönliche Anmerkung zum Schluss	304
Anmerkungen	306
Literatur	310

Weitere E-Books zum Thema: Organisation - Planung - Betriebswirtschaft - Management

Kanban. Optimale Steuerung von Prozessen

Format: PDF

Kanban ist ein auf Karten basierendes Instrument, mit dem der Material- und Informationsfluss in der Fertigung sehr einfach gesteuert werden kann. Auf eine Kurzformel gebracht, lautet das Prinzip:…

Kanban. Optimale Steuerung von Prozessen

Format: PDF

Kanban ist ein auf Karten basierendes Instrument, mit dem der Material- und Informationsfluss in der Fertigung sehr einfach gesteuert werden kann. Auf eine Kurzformel gebracht, lautet das Prinzip:…

Organisationsethik. Organisationsentwicklung in Kirchen, Caritas und Diakonie

Format: PDF

Es ist eine alte Erfahrung: Zu bleiben wie man ist, erfordert oft mehr Energie als das Wagnis der Veränderung. Kirchen, Caritas und Diakonie müssen den sich ändernden ökonomischen, juristischen wie…

Organisationsethik. Organisationsentwicklung in Kirchen, Caritas und Diakonie

Format: PDF

Organisationsethik. Organisationsentwicklung in Kirchen, Caritas und Diakonie

Format: PDF

Strategische Planung.

Ertragspotenziale erkennen Unternehmenswachstum sichern Format: PDF

Wie wurde die Seeschlacht von Trafalgar gewonnen? Nicht mit der Anzahl an Schiffen, Kanonenkugeln und der vollen Kriegskasse. Sondern mit einer überlegenen Strategie und den begleitenden "…

Strategische Planung.

Ertragspotenziale erkennen Unternehmenswachstum sichern Format: PDF

Wie wurde die Seeschlacht von Trafalgar gewonnen? Nicht mit der Anzahl an Schiffen, Kanonenkugeln und der vollen Kriegskasse. Sondern mit einer überlegenen Strategie und den begleitenden "…

Inhouse Consulting

Format: PDF

Wo liegen die Probleme, die in kleinen und mittleren Unternehmen am häufigsten zu schwerwiegenden betrieblichen Störungen - und im schlimmsten Fall zur Insovenz - führen? Dieses Buch…

Inhouse Consulting

Format: PDF

Wo liegen die Probleme, die in kleinen und mittleren Unternehmen am häufigsten zu schwerwiegenden betrieblichen Störungen - und im schlimmsten Fall zur Insovenz - führen? Dieses Buch…

Wissensmanagement

Format: PDF

Wissen hat sich zu einem wichtigen Produktionsfaktor entwickelt. Der Autor stellt die Erfahrungen eines großen Konzerns mit Wissensmanagement vor. Anhand von vier konkreten Praxisprojekten aus…

Weitere Zeitschriften

Amerikastudien American Studies

It covers all areas from literary and cultural criticism, history, political science, and linguistics to the teaching of American Studies in the classroom. Theamtic isiues alternate with regular ...

Archiv und Wirtschaft

Fachbeiträge zum Archivwesen der Wirtschaft; Rezensionen Die seit 1967 vierteljährlich erscheinende Zeitschrift für das Archivwesen der Wirtschaft "Archiv und Wirtschaft" bietet Raum für ...

Arzneimittel Zeitung

Die Arneimittel Zeitung ist die Zeitung für Entscheider und Mitarbeiter in der Pharmabranche. Sie informiert branchenspezifisch über Gesundheits- und Arzneimittelpolitik, über Unternehmen und ...

FREIE WERKSTATT

Hauptzielgruppe der FREIEN WERKSTATT, der unabhängigen Fachzeitschrift für den Pkw-Reparaturmarkt, sind Inhaberinnen und Inhaber, Kfz-Meisterinnen und Kfz-Meister bzw. das komplette Kfz-Team Freier ...

Baumarkt

Baumarkt enthält eine ausführliche jährliche Konjunkturanalyse des deutschen Baumarktes und stellt die wichtigsten Ergebnisse des abgelaufenen Baujahres in vielen Zahlen und Fakten zusammen. Auf ...

DHS

Die Flugzeuge der NVA Neben unser F-40 Reihe, soll mit der DHS die Geschichte der "anderen" deutschen Luftwaffe, den Luftstreitkräften der Nationalen Volksarmee (NVA-LSK) der ehemaligen DDR ...

Dr. med. Mabuse, Zeitschrift für alle Gesundheitsberufe

Zeitschrift für alle Gesundheitsberufe Seit über 40 Jahren sorgt die Zeitschrift Dr. med. Mabuse für einen anderen Blick auf die Gesundheits- und Sozialpolitik. Das Konzept einer Zeitschrift ...

DSD Der Sicherheitsdienst

Der "DSD – Der Sicherheitsdienst" ist das Magazin der Sicherheitswirtschaft. Es erscheint viermal jährlich und mit einer Auflage von 11.000 Exemplaren. Der DSD informiert über aktuelle Themen ...

ERGOTHERAPIE UND REHABILITATION

Offizielles Organ des Deutschen Verbandes Ergotherapie e.V. (DVE). ERGOTHERAPIE UND REHABILITATION stellt ein anerkanntes Fach- und Informationsmedium dar und erreicht monatlich die ...

Fachhochschule Regensburg Hochschulführer

Studienführer der Fachhochschule Regensburg. Erscheint einmal jährlich. Unsere Aufgabe: Anwendungsorientierte Ausbildung, angewandte Forschung und praxisnahe Weiterbildung Die Hochschule ...