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E-Book

Frauen auf Augenhöhe

Was sie nach oben bringt und was nicht

AutorBarbara Schneider
VerlagGabal Verlag
Erscheinungsjahr2012
Seitenanzahl198 Seiten
ISBN9783862007363
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis16,99 EUR
Frauen sind keine Wunderwaffen, aber ein Gewinn! Wir können auf weibliche Führungskräfte nicht verzichten. Tun es aber ungeniert, am liebsten ganz oben. Woran liegt es, dass zwischen Wissen und Tun gerade beim Thema Frauen im Management eine so himmelweite Lücke klafft? Frauen sind top ausgebildet und bewegen sich hinsichtlich ihrer Kompetenz schon lange auf Augenhöhe mit den Männern. Den meisten Unternehmen gelingt es auch, Frauen und Männer in gleichem Maße zu rekrutieren, was aber nicht gelingt, ist, Frauen zu halten und an die Spitze zu bringen. Die Hürde für Frauen ist nicht das Reinkommen, die Hürde ist das Hochkommen. Der Schritt ins Topmanagement ist für Frauen nach wie vor der schwierigste und das liegt nicht nur an unserer männlichen Managementkultur, sondern ist unter anderem auch eine Frage des Kind-Karriere-Spagats und der privaten wie gesellschaftlichen Lebensumstände. Dr. Barbara Schneider nimmt nicht für sich in Anspruch, einfache Antworten für diese vielschichtige Thematik zu liefern. Vielmehr beleuchtet das Buch verschiedene Blickwinkel, gibt Anregungen und zeigt Erfahrungen auf. In diesem Sinne ist das Buch kein Ratgeber, sondern ein kompetent und tough geschriebenes Opinion Book.

Dr. Barbara Schneider (Hamburg) coacht, berät, schreibt und spricht seit 2005 rund um die Themen 'Frauen in Führungspositionen', 'Erfolgsstrategien für Frauen', 'Weibliche und männliche Kommunikationsmuster', 'Gender Diversity'. Bevor die promovierte Diplom-Kauffrau ihr eigenes Unternehmen 2Competence in Hamburg gründete, war sie 15 Jahre im Management internationaler Großunternehmen tätig. Heute ist sie erfolgreich als Management-Coach für ein breites Spektrum von Unternehmen und Führungskräften tätig sowie für die Initiative Generation CEO, die weibliche Führungskräfte auf dem Sprung in Spitzenpositionen fördert. Sie hält Keynotes und Impulsvorträge auf Kongressen, Veranstaltungen, Unternehmensevents. Dabei verbindet die frühere Managerin langjähriges Erfahrungswissen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen zu unterhaltsam, fachlich-fundierten Vorträgen. 2009 erschien ihr erstes Buch 'Fleißige Frauen arbeiten, schlaue steigen auf - Wie Frauen in Führung gehen', das zum Bestseller avancierte und es bis auf den chinesischen Markt schaffte.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort6
Inhalt10
Einleitung12
1. Nützliche Fakten und nackte Tatsachen18
Historischer Höchststand an Führungsfrauen19
Ist Frauenförderung vernünftig?30
An der Führung liegt es nicht – woran dann?42
2. Willkommen im Männerland Management48
Frauen scheitern an Männern, Kindern und sich selbst48
Die Doppelrolle der Frauen: Familienmanagerin – Businessmanagerin54
Durchbruchsicheres Topmanagement71
3. Der weibliche Weg85
Die Selbstmarketingfalle88
Die Bescheidenheitsfalle97
Die Kommunikationsfalle103
Die Beliebtheitsfalle122
Die Networkingfalle131
4. Aufstiegsstrategien für Frauen144
Klarheit gewinnen144
Karrierevorstellungen kommunizieren147
Komfortzone verlassen149
Selbstmarketing betreiben150
Lassen können152
Dazulernen154
Verbinden und verbünden157
Am Ball bleiben159
5. Die Frauenquote macht Furore162
Viel Lärm und nichts164
Was kommt nach der Quote?171
6. Der Traum vom durchmischten Topmanagement175
Versuchsgelände Vorstand176
Frauen im Topmanagement bleiben ein ungemütliches Thema180
Dank182
Anmerkungen183
Literaturverzeichnis185
Stichwortverzeichnis187
Über die Autorin189

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