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Purpose Driven Organizations

Sinn - Selbstorganisation - Agilität

eBook Purpose Driven Organizations Cover
Verlag
Erscheinungsjahr
2018
Seitenanzahl
338
Seiten
ISBN
9783791040356
Format
PDF
Kopierschutz
Wasserzeichen
Geräte
PC
MAC
eReader
Tablet
Preis
39,95
EUR

Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn.

  • Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien?
  • Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet?
  • Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht?

Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis:

  • Sinn als Steuerungsinstrument
  • Agile Aufbauorganisation
  • Partnerschaftliche Personalsysteme
  • Hochflexible Organisationskultur
  • Co-Evolution im Business Ökosystem

Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel:

  • Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzen
  • Wie sie effizientere Meetings gestalten
  • Wie sie ihre Personalprozesse agilisieren
  • Wie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickeln

Die Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.

Franziska Fink, Wien, ist Unternehmensberaterin und Lehrbeauftragte an der Universität Witten-Herdecke. Sie begleitet international tätige, stark wachsende Unternehmen bei komplexen Change-Projekten. Ihre Schwerpunkte sind Teamentwicklung und Leadership, kulturelle Transformation, Purpose- und Mission-Quest sowie Implementierung von Selbstorganisations-Modellen.

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