| Inhalt | 5 |
| Was Ihnen dieser Praxisratgeber bietet | 8 |
| Antworten auf die häufigsten Fragen | 10 |
| Frage 1: Was unterscheidet eine Stellen von einer Arbeitsplatzbeschreibung? | 10 |
| Frage 2: Welche Bestandteile hat eine Stellenbeschreibung? | 10 |
| Frage 3: Schränken Stellenbeschreibungen das Direktionsrecht ein? | 10 |
| Frage 4: Können Mitarbeiter ihre Stellenbeschreibung selbst erstellen? | 12 |
| Frage 5: Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? | 12 |
| Frage 6: Wie lange dauert es, Stellenbeschreibungen einzuführen? | 14 |
| Frage 7: Wie beherrscht man die Komplexität vieler verschiedener Stellenbeschreibungen in Großunternehmen? | 14 |
| Frage 8: Müssen für alle Funktionen Stellenbeschreibungen erstellt werden? | 15 |
| Frage 9: Was haben Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen zu tun? | 16 |
| Frage 10: Sind Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle dasselbe? | 16 |
| Frage 11: Wie gestaltet man Anforderungsprofile praktikabel? | 18 |
| Präzise Stellenbeschreibungen entwickeln | 20 |
| Schaffen Sie gern genutzte Arbeitsmittel | 20 |
| Schritt 1: Nehmen Sie die Vogelperspektive ein | 20 |
| Schärfen Sie Ihr Organisationsverständnis | 20 |
| Beschreiben Sie Ihre Prozesse | 21 |
| Berücksichtigen Sie unterschiedliche Interessengruppen | 23 |
| Schritt 2: Legen Sie fest, welche Komponenten enthalten sein sollen | 25 |
| Unverzichtbare Komponenten | 26 |
| Ergänzende Komponenten | 27 |
| Die Anforderungen der unterschiedlichen Interessengruppen | 30 |
| Weniger ist mehr | 31 |
| Schritt 3: Entwickeln Sie passgenaue Standards | 31 |
| Vorteil: Leichte Erarbeitung und gute Vergleichbarkeit | 32 |
| Standard 1: Einheitliche Stellenbezeichnungen | 32 |
| Standard 2: Wiederkehrende Standardformulierungen | 34 |
| Standard 3: Formulierungsbausteine | 35 |
| Standard 4: Die Inhalte der Funktionsbeschreibung | 40 |
| Schritt 4: So formulieren Sie die Stelleninhalte | 42 |
| Schritt 5: Wer bei der Erstellung für was verantwortlich ist | 44 |
| Schritt 6: Wer soll unterschreiben? Wer händigt die Stellenbeschreibung aus? | 45 |
| Wer soll die Stellenbeschreibung unterschreiben? | 45 |
| Händigen Sie als Verantwortlicher die Stellenbeschreibung aus | 46 |
| Schritt 7: Der Einführungsprozess | 47 |
| Formular: Stellenbeschreibung | 48 |
| Aussagekräftige Anforderungsprofile erstellen | 50 |
| Schritt 1: Verabschieden Sie sich von der Eier legenden Wollmilchsau! | 50 |
| Die Realität im Umgang mit Anforderungsprofilen | 50 |
| Der künftige Stellenwert von Anforderungsprofilen | 50 |
| Schritt 2: Struktur und Gliederung festlegen | 53 |
| Anforderungsprofile im Unternehmen neu definieren | 53 |
| Die Basis: Nutzenüberlegungen | 56 |
| Die Gliederung | 57 |
| Klar definierte Anforderungskriterien | 60 |
| Schritt 3: Verantwortlichkeiten bei der Erstellung | 61 |
| Schritt 4: Konkrete Anforderungskriterien festlegen | 62 |
| Anforderungskriterien und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz | 62 |
| Die Ermittlung von Erfolgskriterien: Herausfordernde Situationen | 63 |
| Die strukturierte Expertenbefragung | 66 |
| Die Erarbeitung des Kompetenzkataloges | 69 |
| Kriteriengewichtung | 72 |
| Schritt 5: Den Einführungsprozess definieren | 74 |
| Zusammenfassung: Die Erarbeitung von Anforderungsprofilen | 74 |
| Formular: Anforderungsprofil | 77 |
| Erfolgreiche Einführung im Unternehmen | 78 |
| Die wichtigsten Erfolgskriterien | 78 |
| Pro Haltung der Geschäftsführung | 78 |
| Pro Haltung der Führungskräfte | 80 |
| Pro Haltung der Mitbestimmungsgremien | 83 |
| Pro Haltung der Mitarbeiterschaft | 83 |
| Kommunikationsstrategie entwickeln und abstimmen | 84 |
| Was und Wann – Inhalt und Zeitraum | 84 |
| Wie – Mittel der Kommunikation | 89 |
| Wer an Wen – Kommunikator und Mitarbeiter | 89 |
| Zusammenfassung: Einführung der Stellenbeschreibungen | 89 |
| Extra: Erstellung von Stellenausschreibungen | 93 |
| Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität | 93 |
| Fokus nach innen | 95 |
| Fokus nach außen | 96 |
| Externe Stellenanzeigen mit unverwechselbarem Gesicht | 98 |
| Aufbau und inhaltliche Gestaltung externer Stellenanzeigen | 98 |
| Äußere Gestaltung | 105 |
| Stellenanzeigen in Online Jobbörsen | 106 |
| Stellenanzeigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz | 107 |
| Online oder Print – das richtige Medium | 113 |
| Arbeitsmittel | 115 |
| 1. Stellenbezeichnungen | 116 |
| 2. Englische Jobtitel und ihre deutschen Entsprechungen | 120 |
| 3. Stellenziele | 123 |
| 4. Standardformulierungen für Stellenbeschreibungen | 125 |
| 5. Kompetenzkatalog: Persönlichkeitsanforderungen | 126 |
| 6. Muster-Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen | 131 |
| Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen | 131 |
