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Internationaler Handel als Triebkraft der Lohnspreizung

Eine empirische Überprüfung der neoklassischen Außenhandelstheorie im Spiegel aktueller Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt

AutorNils Saniter
VerlagIgel Verlag
Erscheinungsjahr2008
Seitenanzahl109 Seiten
ISBN9783868159448
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis43,00 EUR
Lange herrschte die Vorstellung von Deutschland als Hochlohnland mit einer gerechteren Verteilung der Löhne als in vielen anderen Industrieländern. Neuere Untersuchungen beweisen jedoch das Gegenteil: In den 1990er Jahren hat die Lohnschere radikal zugenommen. Gerade im unteren Einkommenssegment wuchs die Ungleichverteilung der Gehälter so stark, dass die Bundesrepublik in diesem Punkt gleich zog mit den bisherigen Spitzenreitern USA und Großbritannien. Gleichzeitig nahm die Arbeitslosigkeit unter gering qualifizierten Arbeitnehmern überproportional zu. Personen ohne Bildungsabschluss hatten zunehmend schlechtere Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Eine Erklärung dieser Phänomene liefert die neoklassische Außenhandelstheorie. Sie führt die gestiegene Nachfrage nach hoch qualifizierten Arbeitskräften auf einen Strukturwandel der Wirtschaft zurück: Im Zuge der wachsenden internationalen Arbeitsteilung mit Entwicklungsländern spezialisieren sich die Industrieländer auf die Produktion von humankapitalintensiven Gütern. Steht die deutsche Lohnspreizung also in einem kausalen Zusammenhang mit dem verstärkten internationalen Handel? Die vorliegende Arbeit geht dieser Frage nach. Auf dem theoretischen Fundament des Heckscher-Ohlin-Samuelson-Modells werden vier Hypothesen gebildet, die anhand von Strukturdaten des Verarbeitenden Gewerbes der Reihe nach empirisch überprüft werden. Die Ergebnisse sind differenziert: Zwar werden zentrale Aussagen des Modells widerlegt, ein Zusammenhang zwischen internationalem Handel und den jüngsten Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt kann jedoch nachgewiesen werden.

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Inhaltsverzeichnis
Nils Saniter: Internationaler Handel als Triebkraft der Lohnspreizung. Eine empirische Überprüfung der neoklassischen Außenhandelstheorie im Spiegelaktueller Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt2
Inhaltsverzeichnis5
Tabellenverzeichnis6
Abbildungsverzeichnis7
1. Einleitung9
2. Grundlagen und Hypothesen11
2.1. Beobachtungen11
2.2. Theoretische Erklärungsansätze20
3. Empirische Überprüfung43
3.1. Komparative Wettbewerbsfähigkeit und Spezialisierung44
3.2. Skill-Intensität50
3.3. Preisanpassung57
3.4. Lohnspreizung62
3.5. Qualifikationsspezifische Arbeitslosigkeit71
4. Einordnung und Bewertung im Spiegel der Literatur75
5. Modelltheoretische Kritik des HOS-Ansatzes82
6. Zusammenfassung der Ergebnisse86
Anhang89
Literaturverzeichnis99

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