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Dauernachtdienst in der Pflege

Gründe für das Ergreifen, den Verbleib und die Aufgabe

AutorJörg Schmal
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl256 Seiten
ISBN9783658244415
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis49,99 EUR
In diesem Buch untersucht Jörg Schmal erstmalig das Arbeitszeitmodell permanenter Nachtarbeit in der Pflegebranche und die Beweggründe von Pflegenden zum Einstieg, zum Verbleib und zum Ausstieg aus der Tätigkeit. Der Autor systematisiert dies im Sinne einer Typologie. Den Ergebnissen liegen dreizehn teilstandardisierte Interviews zugrunde, die mittels MAXQDA anhand der Schritte der typologischen Analyse nach Kuckartz ausgewertet wurden. Ziel ist es ein umfassendes Verständnis für die Situation Pflegender und den Wert der von ihnen erbrachten Tätigkeit in ausschließlicher Nachtarbeit zu erhalten. 

Jörg Schmal studierte Angewandte Gesundheitswissenschaften M.A. und Pflegepädagogik B.A. an der Hochschule Ravensburg-Weingarten. Er ist als Dozent in der Aus-, Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen und als Fachautor tätig. 

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort6
Inhaltsverzeichnis8
Tabellenverzeichnis10
Abbildungsverzeichnis11
Abkürzungsverzeichnis13
1 Einführung15
2 Theoretischer Hintergrund und empirische Erkenntnisse18
2.1 Verortung der Dauernachtarbeit in den Schichtdienstmodellen19
2.1.1 Schichtarbeit und Schichtdienstmodelle19
2.1.2 Dauernachtarbeit21
2.1.3 Häufigkeit von Schichtarbeit und Dauernachtdienst22
2.2 Arbeit im Dauernachtdienst in der Pflege27
2.2.1 Besonderheiten der Arbeit im Dauernachtdienst in der Pflege27
2.2.2 Gründe für das Ergreifen von Dauernachtarbeit in der Pflege31
2.2.3 Gründe für den Verbleib in Dauernachtarbeit in der Pflege35
2.2.4 Gründe für den Austritt aus der Dauernachtarbeit in der Pflege41
2.3 Gesundheit und Dauernachtdienst42
2.3.1 Grundlegende chronobiologische Erkenntnisse42
2.3.2 Gesundheitliche Belastungen durch Dauernachtarbeit47
2.3.3 Prävention und Gesundheitsförderung bei Dauernachtarbeit56
2.4 Zusammenfassung61
3 Methode64
4 Darstellung und Diskussion der Ergebnisse72
4.1 Stichprobe72
4.2 Gründe für den Eintritt in den Dauernachtdienst86
4.3 Erleben der Arbeit im Dauernachtdienst104
4.4 Gründe für den Austritt aus dem Dauernachtdienst134
4.5 Fallbeschreibungen152
4.5.1 Fallbeschreibung DN_001154
4.5.2 Fallbeschreibung DN_002159
4.5.3 Fallbeschreibung DN_003163
4.5.4 Fallbeschreibung DN_004167
4.5.5 Fallbeschreibung DN_005169
4.5.6 Fallbeschreibung DN_006174
4.5.7 Fallbeschreibung DN_007177
4.5.8 Fallbeschreibung DN_008182
4.5.9 Fallbeschreibung DN_009186
4.5.10 Fallbeschreibung DN_010190
4.5.11 Fallbeschreibung DN_011193
4.5.12 Fallbeschreibung DN_012197
4.5.13 Fallbeschreibung DN_013200
4.6 Typologie204
4.6.1 Typologie Gründe für den Einstieg in den Dauernachtdienst205
4.6.1.1 Typ 1 – Monetäre Abhängigkeit und Flucht210
4.6.1.2 Typ 2 – Weiterqualifikation und Selbststeuerung212
4.6.1.3 Typ 3 – Vereinbarkeit von Familie und Beruf214
4.6.1.4 Abgrenzung zwischen den Typen216
4.6.2 Typologie Gründe für den Austritt aus dem Dauernachtdienst216
4.6.2.1 Typ 1 – Divergenz zwischen Theorie und Realität221
4.6.2.2 Typ 2 – Entrainment und Tagarbeit223
4.6.2.3 Typ 3 – Expansion der Berufung225
4.6.2.4 Typ 4 – Externe Entscheidung226
4.6.2.5 Typ 5 – Anstoß und Aufbruch in eine neue Lebensphase229
4.6.2.6 Abgrenzung zwischen den Typen230
4.7 Zusammenfassung der Ergebnisse231
5 Limitationen, Schlussfolgerungen und Praxisempfehlungen237
Literaturverzeichnis244

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