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Lohnpfändung -mit Arbeitshilfen online

Leitfaden für die betriebliche Praxis

AutorHerbert Watzling
VerlagHaufe Verlag
Erscheinungsjahr2013
Seitenanzahl145 Seiten
ISBN9783648036723
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis39,95 EUR
Sie sind als Arbeitgeber verpflichtet für eine korrekte Abwicklung von Lohnpfändungen zu sorgen. Dieser Ratgeber ist ein verständlicher Leitfaden und bietet Ihnen zahlreiche Arbeitshilfen, um Pfändungsverfahren umzusetzen und Haftungsrisiken zu vermeiden.

Die neuen Freibeträge für die Lohnpfändung bedeuten wichtige Änderungen für Betriebe: Alle laufenden Pfändungsverfahren müssen den neuen Freibeträgen angepasst und neue Fälle gemäß den Freibeträgen berechnet werden.

Arbeitgeber haften dafür, wenn Pfändungsbeträge falsch berechnet oder das Gehalt trotz Pfändung an den Arbeitnehmer überwiesen wurde. Wie Sie solche Fallen vermeiden und den pfändbaren Betrag korrekt berechnen, zeigt Ihnen dieser Leitfaden. Er bietet Ihnen alle wichtigen Informationen, zahlreiche Beispielberechnungen und die besten Tipps aus der Praxis.

 

Inhalte:

  • Neu: Mit den aktuellen Freibeträgen für die Lohnfändung gültig ab 1. Juli 2013.
  • Über 30 Beispielberechnungen für alle wichtigen Fälle.
  • Alle relevanten Rechtsvorschriften aus ZPO und BGB.
  • Alles zu Vorpfändung, Drittschuldnererklärung, unpfändbaren Bezügen und Pfändungsschutz.
  • Schritt für Schritt den pfändbaren Betrag berechnen.
  • Umgang mit Sonderfällen: Mehrere Einkommen, Lohnrückstände und Vorauszahlungen.


Mit Arbeitshilfen online:

  • Aktuell: Berechnung mit der Nettomethode.
  • Lohnpfändungsrechner.
  • Lohnpfändungs-ABC.
  • Übersichten und Berechnungsblätter.
  • Antragsformulare.
  • Drittschuldnererklärung.
  • Hinterlegungsantrag.
  • Erklärung zu Unterhaltspflichten.

 



Herbert Watzling ist bei der Zentralen Besoldungs- und Versorgungsstelle der Oberfinanzdirektion Koblenz für die Bearbeitung von Lohnpfändungen zuständig. Aufgrund seiner jahrelangen Erfahrung weiß er, worauf es bei Lohnpfändungen ankommt.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Cover1
Inhaltsverzeichnis4
Einleitung6
Die wichtigsten Fragen rund um die Lohnpfändung7
Grundlagen: Was ist eine Lohnpfändung?7
Personen: Wer ist an einer Lohnpfändung beteiligt?7
Haftung: Wie können Sie unliebsame Entwicklungen vermeiden?7
Kosten: Haben Sie einen Anspruch auf Erstattung?8
Zuständigkeit: Wer darf eine Pfändung erlassen?8
Nachweis: Welche Funktion hat der Vollstreckungstitel für Sie?8
Übersicht: Wie Sie eine Lohnpfändung bearbeiten9
1 Sie haben eine Vorpfändung erhalten11
Übersicht: Was Sie tun müssen11
Gehalt einbehalten und Rangfolge vermerken11
Das Zahlungsverbot gilt einen Monat: So berechnen Sie die Frist12
Was passiert mit Ablauf der Frist? Vier Möglichkeiten13
2 Der Pfändungsbeschluss ist Ihnen zugestellt worden15
Übersicht: Was Sie tun müssen15
Pfändung ist ab der Zustellung wirksam15
Formular: Zwangsvollstreckung wegen gewöhnlicher Geldforderungen18
Checkliste: Die Pfändung überprüfen27
Wann ist eine Pfändung unwirksam?28
Achtung: Keine falschen Zahlungen tätigen!28
3 Eine Drittschuldnererklärung abgeben31
Arbeitsmittel: Muster für eine Drittschuldnererklärung34
4 Den pfändbaren Betrag berechnen – Schritt für Schritt35
Übersicht: Was Sie tun müssen35
Schritt 1: Berechnen Sie das Gesamtbruttoeinkommen35
Schritt 2: Welcher Lohnabrechnungszeitraum gilt für die Berechnung?37
Schritt 3: Unpfändbare Bezüge vom Gesamtbruttoeinkommen abziehen37
1. Mehrarbeitsvergütung: Ist zur Hälfte unpfändbar38
2. Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendungen und Treuegelder sind unpfändbar40
3. Aufwandsentschädigungen, selbstgestelltes Arbeitsmaterial und Gefahren-, Schmutz- und Erschwerniszulage sind unpfändbar42
4. Weihnachtsvergütungen, Sonderzahlungen zum Jahresende und 13. Monatsgehalt44
5. Heirats- und Geburtsbeihilfen46
6.–8. Erziehungsgelder, Studienbeihilfen und sonstige Zuwendungen sind unpfändbar47
Schritt 4: Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abziehen47
Schritt 5: Vermögenswirksame Leistungen sind teilweise unpfändbar50
Schritt 6: Das pfändbare Nettoeinkommen ist berechnet51
Schritt 7: Für wie viele Personen ist der Schuldner unterhaltspflichtig?52
Muster: Erklärung Unterhaltspflichten55
Schritt 8: Den pfändbaren Betrag nachschlagen59
Beispiel: Berechnung gewöhnliche Geldforderung (mit fiktiven Beträgen)60
Arbeitsmittel: Berechnungsformular gewöhnliche Geldforderung (blanko)61
5 Prüfen Sie, ob es Abweichungen oder Veränderungen gibt63
Nachzahlungen von Arbeitseinkommen63
Lohnvorauszahlungen von Arbeitseinkommen65
6 Mehrere Einkommen? Nur auf Anordnungzusammenrechnen67
7 Höherer oder geringerer Pfändungsschutz in Ausnahmefällen73
8 Wann ist die Lohnpfändung beendet?79
Beendigung durch Erfüllung der Forderung, Verzicht des Gläubigers oderAufhebung79
Beendigung durch Aufhebung des Arbeitsverhältnisses80
Keine Beendigung bei Betriebsübergang80
9 Hinterlegung der Forderung in Ausnahmefällen81
Muster: Hinterlegungsantrag83
10 Sonderfall: Unterhaltspfändung85
Welche Beträge sind bei Unterhaltspfändungen unpfändbar?85
Vergleichsberechnung – muss vom Arbeitgeber durchgeführt werden86
Beispiel: Vergleichsberechnung Unterhaltspfändung mit fiktiven Beträgen91
Arbeitsmittel: Berechnungsformular Unterhaltspfändung (blanko)92
Formular: Zwangsvollstreckung wegen Unterhaltsforderung93
Weitere Themen rund um die Lohnpfändung103
Rechtsmittel in der Zwangsvollstreckung103
Verschleiertes Arbeitseinkommen und Lohnschiebung105
Der Arbeitgeber-Lohnsteuerjahresausgleich105
Pfändung auf Herausgabe der Lohnabrechnungen des Arbeitnehmers105
Abtretung und Aufrechnung106
Wenn Ihr Arbeitnehmer Insolvenz anmeldet110
Pfändungstabellen (gültig seit 01.07.2013)121
Monatlich121
Wöchentlich127
Täglich133
Stichwortverzeichnis141

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