| Vorwort | 5 |
| Inhaltsverzeichnis | 7 |
| Teil I Vergütung beim Internationalen Personaleinsatz | 12 |
| 1. Globale HR-Strategie | 13 |
| 1.1 Internationales Personalmanagement – Begriff und Orientierung | 13 |
| 1.2 HR in der Globalisierung | 15 |
| 1.3 Aufbau einer Global Workforce | 22 |
| 1.4 Faktoren für eine erfolgreiche internationale und globale HR- Strategie | 25 |
| 1.5 Internationale Entsendungen – Begriff und Definition | 28 |
| 2. Grundsätze und Ziele der Internationalen Vergütungspolitik | 33 |
| 2.1 Lokale Vergütung und Globalisierung | 33 |
| 2.2 Integration und Differenzierung in der Vergütungspolitik | 36 |
| 2.3 Herausforderungen für International Compensation und Benefits | 39 |
| 3. Expatriate-Vergütung | 41 |
| 3.1 Ziele der Expatriate-Vergütung | 41 |
| 3.2 Methodische Ansätze der Vergütung | 43 |
| 3.3 Grundsätze für die Entwicklung des Auslandsgehaltes | 48 |
| 3.4 Elemente eines Expatriate Compensation Packages | 50 |
| 3.5 Heimatland-Ansatz nach Balance Sheet | 51 |
| 3.6 Gehaltspolitik mit dem Balance-Sheet-Verfahren | 59 |
| 3.7 Vom Balance Sheet zum Gross-up – Hochrechnung von Netto auf Brutto | 80 |
| 4. Policy/Richtlinie | 86 |
| 4.1 Ziele der Assignment Policy | 86 |
| 4.2 Long-Term Assignment Policy | 89 |
| 4.3 Short-Term Assignment Policy | 89 |
| 4.4 Lokalisierung | 94 |
| 4.5 Kosten der Expatriate-Programme und Einsparungsmöglichkeiten | 97 |
| 5. Ausblick | 99 |
| Teil II Arbeitsrechtliche Themen | 103 |
| 1. Vorbemerkung | 104 |
| 2. Entsendungstypen und ihre vertragliche Ausgestaltung | 105 |
| 2.1 Die Abordnung | 105 |
| 2.2 Die Delegation | 105 |
| 2.3 Die Versetzung | 106 |
| 2.4 Der Übertritt | 106 |
| 3. Das Nachweisgesetz | 107 |
| 4. Schutzpflicht des Arbeitgebers (Fürsorgepflicht) | 108 |
| 5. Anwendbares Recht | 109 |
| 5.1 Anwendbares Recht ohne Rechtswahl | 109 |
| 5.2 Anwendbares Recht mittels Rechtswahl | 112 |
| 6. Betriebsverfassung und Auslandseinsatz | 116 |
| 6.1 Europäischer Betriebsrat | 116 |
| 6.2 Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes ( BetrVG) | 117 |
| 7. Geltung von Tarifverträgen | 123 |
| 8. Kündigung | 124 |
| 8.1 Anwendung des deutschen Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) | 124 |
| 8.2 Besonderer Kündigungsschutz | 125 |
| 8.3 Kündigung der Delegation/Rückruf durch Heimat- Arbeitgeber | 125 |
| 8.4 Kündigung der Versetzung durch ausländisches Unternehmen | 126 |
| 9. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot | 128 |
| 9.1 Grundsätze gemäß §§ 74 ff. HGB | 128 |
| 9.2 Ausschluss der Anwendung der §§ 74 ff. HGB durch Wahl eines ausländischen Rechts | 128 |
| 9.3 Teilrechtswahl | 129 |
| 10. Umzugskosten/Rückumzugskosten | 130 |
| 11. Betriebliche Altersversorgung | 131 |
| 11.1 Weitergeltung der im Inland gewährten Versorgungszusage | 132 |
| 12. Gerichtsstand | 135 |
| 12.1 Gerichtsstandsbestimmung nach deutschem Recht | 136 |
| 12.2 Gerichtsstandsvereinbarung nach deutschem Recht | 137 |
| 12.3 Gerichtsstandsbestimmung nach europäischem Recht ( EuGVVO und EuGVÜ) | 138 |
| 12.4 Internationale Gerichtsstandsvereinbarung im Arbeitsrecht | 140 |
| Teil III Sozialversicherungsrechtliche Fragen | 143 |
| 1. Einleitung | 144 |
| 2. Rechtsgrundlagen | 144 |
| 2.1 Ausstrahlung | 145 |
| 2.2 Einstrahlung | 145 |
| 2.3 Beschäftigungsverhältnisse im Inland | 146 |
| 3. Begriff der Entsendung | 149 |
| 3.1 Zeitliche Begrenzung der Entsendung | 150 |
| 3.2 Ende der Entsendung und Ausstrahlung | 153 |
| 3.3 Merkmale/Indizien, die gegen eine Entsendung gemäß § 4 SGB IV sprechen | 155 |
| 3.4 Folgen der Ausstrahlung | 155 |
| 4. Über- und Zwischenstaatliches Recht | 156 |
| 4.1 Beschäftigung innerhalb des europäischen Wirtschaftsraums ( Gemeinschaftsrecht) | 156 |
| 4.2 Beschäftigung in einem Abkommensstaat außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums | 159 |
| 4.3 Ausnahmevereinbarungen | 165 |
| 4.4 Formalitäten | 166 |
| 5. Leistungsrecht | 168 |
| 5.1 Rentenversicherung | 168 |
| 5.2 Krankenversicherung | 170 |
| 5.3 Leistungen für Familienangehörige | 171 |
| 5.4 Pflegeversicherung | 172 |
| 5.5 Entgeltfortzahlungsversicherung | 172 |
| 5.6 Unfallversicherung | 172 |
| 5.7 Arbeitslosenversicherung | 173 |
| 5.8 Erziehungs- und Kindergeld | 173 |
| 6. Beschäftigung im vertragslosen Ausland | 175 |
| 6.1 Rentenversicherung | 175 |
| 6.2 Krankenversicherung | 181 |
| 6.3 Pflegeversicherung | 182 |
| 6.4 Arbeitslosenversicherung | 182 |
| 6.5 Unfallversicherung | 184 |
| 6.6 Kindergeld | 184 |
| 7. EXKURS | 185 |
| 7.1 Riesterrente | 185 |
| 7.2 Elterngeld | 186 |
| Teil IV Steuerrechtliche Auswirkungen einer Entsendung | 189 |
| 1. Ist der Mitarbeiter noch auf Dienstreise oder bereits entsandt? | 191 |
| 2. Kostentragung – Wer trägt die Kosten und wie werden diese verteilt und/ oder weiterbelastet? | 193 |
| 2.1 Aufwendungen | 193 |
| 2.2 Kostenverteilung | 194 |
| 2.3 Unzutreffende Kostentragung | 198 |
| 2.4 Kostenweiterbelastung | 199 |
| 2.5 Einheitlicher Aufteilungsmaßstab | 200 |
| 2.6 Betriebsstätten-Problematik | 200 |
| 3. Wo wird der Mitarbeiter steuerpflichtig? | 202 |
| 3.1 Steuerpflicht nach nationalem Recht – § 1 EStG | 202 |
| 3.2 Wohnsitz gemäß § 8 AO | 203 |
| 3.3 Gewöhnlicher Aufenthalt gemäß § 9 AO | 205 |
| 4. DBA – Wann kommt es zum Einsatz und was muss beachtet werden? | 206 |
| 4.1 Anwendbarkeit des DBA | 206 |
| 4.2 Zuordnung des Besteuerungsrechtes nach den Regelungen des DBA | 208 |
| 4.3 Art. 15 Abs. 2a OECD-MA: Was bedeutet die 183- Tage- Regel und wie wird diese ermittelt? | 211 |
| 4.4 Art. 15 Abs. 2b OECD-MA: Wer ist der im Tätigkeitsstaat ansässige Arbeitgeber? | 214 |
| 4.5 Art. 15 Abs. 2c OECD-MA: Betriebsstätte des Arbeitgebers im Tätigkeitsstaat | 216 |
| 4.6 Doppelansässigkeit in beiden Staaten | 219 |
| 4.7 Durchführung der Besteuerung | 221 |
| 4.8 Vermeidung der Doppelbesteuerung | 222 |
| 4.9 Grenzgängerreglung | 222 |
| 5. Pflichten des Arbeitgebers | 223 |
| 5.1 Fürsorgepflicht – Worauf muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer hinweisen? | 223 |
| 5.2 Lohnsteuereinbehaltungspflicht – Wo muss Lohnsteuer einbehalten werden? | 224 |
| 5.3 Ermittlung des steuerpflichtigen Arbeitslohns | 226 |
| 5.4 Fehlerhafter Lohnsteuereinbehalt | 228 |
| 5.5 Absehen vom Lohnsteuerabzug | 229 |
| 6. Steuerliche Folgen beim Mitarbeiter | 232 |
| 6.1 Progressionsvorbehalt – § 32 EStG | 233 |
| 6.2 Ermittlung der Progressionseinkünfte | 235 |
| 6.3 Nachweis der Besteuerung bei ausländischen Einkünften | 236 |
| 7. Steuerausgleich – Wer übernimmt die steuerliche Mehrbelastung im In- und Ausland? | 237 |
| 8. Dienstreise – aufenthalts-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen | 238 |
| 8.1 Aufenthaltsrecht | 239 |
| 8.2 Steuerrecht | 240 |
| 8.3 Sozialversicherungsrecht | 241 |
| 9. Exkurs – Entsendungen in Staaten, mit denen kein DBA besteht | 242 |
| Anhang | 244 |
| Stichwortverzeichnis | 274 |
