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E-Book

Recruiting und Placement

Methoden und Instrumente der Personalauswahl und -platzierung

AutorCyrus Achouri
VerlagGabler Verlag
Erscheinungsjahr2010
Seitenanzahl138 Seiten
ISBN9783834987198
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis24,27 EUR
Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche Assessment Center,
Placement-Gespräche, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit ergänzenden Erläuterungen zu Outplacement und Persönlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele.

Prof. Dr. Cyrus Achouri lehrt Human Resource Management an der Hochschule für Umwelt und Wirtschaft, Nürtingen-Geislingen. Zuvor war er Lehrbeauftragter für Ethik an der Katholischen Stiftungshochschule in München sowie Leiter Recruitment & Placement bei der Siemens AG.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort zur zweiten Auflage5
Vorwort zur ersten Auflage7
Inhaltsverzeichnis8
1. Einführung10
1.1 Demographische Entwicklung und Personalmangel10
1.2 Recruiting als wesentlicher Faktor für das "Human Capital"16
1.3 Recruiting und Outplacement - eine Zweckehe?18
1.4 Recruiting und Personalentwicklung20
1.5 Recruitment und Placement22
1.6 Recruiting mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)23
2. Methoden der Personalauswahl26
2.1 Anforderungsprofil26
2.2 Bewerbungsgespräch27
2.2.1 Vor dem Interview27
"Heikle Fragen" im Interview28
2.2.2 Das strukturierte Interview31
Offene Fragetechniken nach dem Verhaltensdreieck33
Das Feedback nach dem Interview35
Weitere Interviewrunden36
Das Stressinterview36
2.3 Assessment Center37
2.3.1 Validität von Auswahlverfahren39
2.3.2 Konstruktion geeigneter Übungen40
2.3.3 Zeitplan und Aufbau eines Assessment Centers41
2.3.4 Die Rolle des Moderators im Assessment Center43
2.3.5 Die Beobachterschulung45
Vorstellung der Agenda45
Beobachtungsmaterialien46
Interviewleitfaden48
Wahrnehmungsschulung49
Generelle Spielregeln51
Verhaltensregeln beim Feedback52
2.3.6 Feedbacktraining54
Feedback in Schritten54
Feedback - Rollenspiel55
2.3.7 Qualitätskriterien im AC56
1) Anforderungsorientierung56
2) Verhaltensorientierung57
3) Prinzip der kontroll ierten Subjektivität58
4) Simulationsprinzip58
5) Transparenzprinzip59
6) Individualitätsprinzip60
7) Systemprinzip60
8) Lernorientierung des Verfahrens61
3. Placement und Outplacement63
3.1 Placement63
3.1.1 Vor dem Placementgespräch64
3.1.2 Ablauf des Placementgesprächs65
Rollenklärung65
Klärung (zeitlicher) Verlauf, Erwartung, Ziel65
Klärung der Veränderungsphase65
Was will der Mitarbeiter?67
Wie nennt sich diese Tätigkeit?67
Welche Kompetenzen fehlen noch?67
Bewerbungstraining68
Beitrag des Kandidaten68
Feedback69
Sozialberatung70
3.2 Einsatz von Persönlichkeitstests71
3.2.1 Type- und Trait- Modelle72
3.2.2 Einführung in den MBTI74
Konstruktionsgrundlagen75
Ablauf der MBTI-Auswertung (Setting)77
Typendynamik78
Auswirkungen in Stresssituationen80
MBTI in Teamentwicklung und Projektarbeit81
Der MBTI in der Karriereberatung82
Ethische Grundsätze und MBTI Best Practice83
3.3 Outplacement84
4. Headhunter Management89
4.1 Headhunter Management als HR-Prozess90
4.2 Bedarfsermittlung92
4.3 Auswahl des richtigen Headhunters93
4.4 Headhunter Briefing94
4.5 Headhunter Controlling96
5. Einführung in die psychologische Eignungsdiagnostik98
5.1 Geschichte98
5.2 Gütekriterien99
5.2.1 Validität100
5.2.2 Reliabilität101
5.2.3 Korrelationseffizient102
5.2.4 Anwendungen103
Anhang106
Anhang 1: Strukturierter Interviewleitfaden107
Anhang 2: Gesprächsleitfaden Placementberatung110
Anhang 3: Checkliste für AC112
Anhang 4: Rollenspiel-Agenda für Assessment Center115
Anhang 4.1: Rollenspielanleitung FB-Sender - "Positiv"115
Anhang 4.2: Rollenspielanleitung FB-Empfänger - "Positiv"116
Anhang 4.3: Rollenspielanleitung FB-Sender - "Kritisch 1"116
Anhang 4.4: Rollenspielanleitung FB-Empfänger - "Kritisch 1"117
Anhang 4.5: Rollenspielanleitung FB-Sender - "Kritisch 2"117
Anhang 4.6: Rollenspielanleitung FB-Empfänger - "Kritisch 2"118
Anhang 4.7: Rollenspielanleitung FB-Sender - "Kritisch 3"118
Anhang 4.8: Rollenspielanleitung FB-Empfänger - "Kritisch 3"119
Anhang 5: Beobachterschulung - Ablaufplan120
Anhang 5.1: Beobachterschulung - Teilnehmerzuordnung121
Anhang 5.2: Beobachterschulung - Beobachtungsbogen Präsentation122
Anhang 5.3: Beobachterschulung - Beobachtungsbogen Kundengespräch123
Anhang 5.4: Beobachterschulung - Bilder zur Wahrnehmungsschulung124
Anhang 5.5: Beobachterschulung - Bilder zur Wahrnehmungsschulung125
Anhang 5.6: Beobachterschulung - Bilder zur Wahrnehmungsschulung125
Anhang 5.7: Beobachterschulung - Text zur Wahrnehmungsschulung126
Anhang 5.8: Beobachterschulung - Bild zum Ähnlichkeitsphänomen127
Anhang 6: Gesprächsleitfaden für Headhunterauswahl128
Literaturverzeichnis134

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