Inhaltsverzeichnis | 4 |
Darstellungsverzeichnis | 8 |
Abkürzungsverzeichnis | 10 |
Vorwort | 13 |
1. Einleitung | 15 |
2. Charakteristika des Web 2.0 | 17 |
2.1. Die Unterscheidung zwischen Web 1.0 und Web 2.0 | 18 |
2.2. Für die Net Generation relevante Web 2.0-Technologien | 18 |
2.2.1. Videocommunities | 19 |
2.2.2. Wiki-Websites | 20 |
2.2.3. Weblogs | 21 |
2.2.4. Beziehungsportale | 22 |
2.2.5. Fotocommunities | 24 |
2.2.6. Podcasts | 24 |
2.2.7. Tags, Tagging bzw. Social Bookmarking | 25 |
2.2.8. Twitter | 26 |
2.2.9. Bewertungsportale | 27 |
2.3. Kurzüberblick der Medienverbreitung | 28 |
2.4. Die Entwicklung der Internetnutzung | 28 |
2.4.1. … von Kindern | 29 |
2.4.2. … von Jugendlichen | 29 |
2.4.3. … von Studenten | 29 |
2.5. Gegenwärtige Trends | 30 |
3. Merkmale der Net Generation & ihr Umgang mit Web 2.0 u. dem Handy | 33 |
3.1. Definition der Net Generation | 33 |
3.2. Anteil der Genner an der Weltbevölkerung | 34 |
3.3. Synonyme | 35 |
3.4. Charakterisierung der Generation Y | 36 |
3.4.1. anhand Don Tapscott | 37 |
3.4.2. anhand Diana Oblinger & James Oblinger | 37 |
3.4.3. anhand John Palfrey & Urs Gasser | 38 |
3.4.4. Zusammenfassung der wichtigsten Merkmale eines Digital Natives | 39 |
3.5. Generationenvergleich & Besonderheiten der Generation Y | 39 |
3.5.1. Aufgewachsen im technologischen Wandel | 41 |
3.5.2. Mediengeprägte Freizeitgestaltung | 42 |
3.5.3. Veränderte Beziehungen im sozialen Umfeld | 42 |
3.5.4. Ihre Privatsphäre im Internet | 43 |
3.5.5. Erwartungen & Wertvorstellungen im Bezug auf die Berufswelt | 43 |
3.6. Allgemeiner Web 2.0-Umgang der Millenials bezogen aufBeziehungsportale | 44 |
3.7. Umgang mit Mobiltelefonen & Nutzung des mobilen Internets | 46 |
3.8. Umgang mit dem mobilen Internet | 48 |
4. E-Recruiting | 51 |
4.1. Definition von E-Recruiting | 51 |
4.2. Software-Anbieter | 52 |
4.3. Überblick über E-Recruiting-Features | 53 |
4.4. Vorteile, Nachteile und Problembereiche von E-Recruiting- Lösungen | 54 |
4.4.1. Vorteile des E-Recruitings | 55 |
4.4.2. Nachteile & Problembereiche des bisherigen E-Recruitings | 55 |
4.5. E-Recruiting-Prozess von Siemens | 57 |
4.5.1. Allgemein | 58 |
4.5.2. Publikationsarten | 59 |
4.5.3. E-Recruiting-Features im Einsatz bei Siemens | 59 |
4.5.4. Problembereiche und Lösungsmöglichkeiten | 60 |
5. Einsatzmöglichkeiten & Konsequenzen von Web 2.0 im Personalmanagement | 63 |
5.1. Verbreitung von Web 2.0 gestütztem E-Recruiting in deutschen Unternehmen | 63 |
5.2. Übersicht & Beispiele der Web 2.0-Anwendungsmöglichkeitenim Personalmanagement | 64 |
5.2.1. Employer Branding mit Web 2.0 | 67 |
5.2.2. Candidate Relationship Management mit Web 2.0 | 69 |
5.2.3. Personalmarketing mit Web 2.0 | 70 |
5.2.4. Rekrutierung u. Personalauswahl mit Web 2.0 | 72 |
5.3. SWOT-Analyse im Personalmanagement | 83 |
5.3.1. Die Stärken im Personalmanagement durch Web 2.0-Tools | 84 |
5.3.2. Die Schwächen im Personalmanagement durch Web 2.0-Tools | 85 |
5.3.3. Die Chancen im Personalmanagement durch Web 2.0-Tools | 87 |
5.3.4. Die Risiken im Personalmanagement durch Web 2.0-Tools | 89 |
5.4. Zeitliche Entwicklungstendenzen von E-Recruiting basierend auf Web 2.0 anhand der Siemens AG | 91 |
5.4.1. Kurzfristig | 91 |
5.4.2. Mittelfristig | 93 |
5.4.3. Langfristig | 94 |
5.5. Lessons Learned | 94 |
6. Fazit und Trends | 97 |
Anhangverzeichnis | 101 |
Anhang | 102 |
Literaturverzeichnis | 121 |
Internetquellen | 124 |
Sonstige Quellen | 131 |
Internetquellenverzeichnis der Darstellungen | 134 |