Together is better?
Im Team geht alles besser! - Wirklich? Team-Arbeit ist eine der großen Errungenschaften im Arbeitsleben unserer Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft. Und zahllose wissenschaftliche Arbeiten und…
eBooks zum Thema: Personal - Personalmanagement
Neben unseren Zeitschriften informieren Sie sich hier über eBooks.
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Fachliteratur im eBook Format - Thema: Personal - Personalmanagement
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Toolbox für Führungskräfte - Instrumente zur Gestaltung herausfordernder Situationen in der Mitarbeiterführung
Inhaltsangabe:Einleitung: ‘Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen.’ So wird der Philosoph Laotse im Artikel ‘Zwischen Herrschen und Dienen – Führung heute’ zitiert. Hans- Georg Huber, der…
Toolbox für Führungskräfte: Herausforderungsvolle Situationen in der Mitarbeiterführung und ihre Bewältigungsmöglichkeiten
Jeden Tag stehen Führungskräfte vor etlichen Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Dabei gewinnen die Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterführung heutzutage immer mehr an Bedeutung.…
Top 100 Management Tools
Hohe Komplexität kennzeichnet die Herausforderungen im Management. Manager brauchen oft schnell und pragmatisch Konzepte zur Strukturierung von Problemen. Die klassische Management-Literatur ist…
Top 100 Management Tools
Dieses Buch beschreibt die 100 wichtigsten Management Tools und ihre Anwendungsmöglichkeiten in kompakter Form. Visualisierungen erleichtern die rasche Orientierung und lassen sich für eigene…
Top 100 Management Tools
Wer Karriere machen will, muss die entscheidenden Managementkonzepte kennen. Er muss wissen, welches Tool in der jeweiligen Situation am besten geeignet ist, wie man es anwendet und wie die…
Top 100 Management Tools
Dieses Buch beschreibt die 100 wichtigsten Management Tools und ihre Anwendungsmöglichkeiten in kompakter Form. Visualisierungen erleichtern die rasche Orientierung und lassen sich für eigene…
Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen
Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und…
Topothesie
Topothesie ist frei übersetzt eine 'lebhafte Schilderung einer wunderschön vorgestellten Welt'. Hört auf, ruft Dueck, die Lebhaften zu unterdrücken! Lasst das unnütze Erziehen der Braven, sie sind…
Topsharing
Mit Topsharing können Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Führungskräfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhöhen und so dem drohenden Führungskräftemangel entgegenwirken. Die von…
Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Medien), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache…
TopSharing ein probates Mittel, um gute, teilzeitwillige Führungskräfte für deutsche Unternehmen zu gewinnen
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Steinbeis-Hochschule Berlin (Steinbeis Center of Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die…
Total Quality Management
Inhaltsangabe:Einleitung: Total Quality Management - für die meisten deutschen Unternehmen ist das nicht mehr als ein Fremdwort, denn 'Umfassendes Qualitätsmanagement' wird in der deutschen…
Toxic Leadership. Darstellung und Kritik
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, FernUniversität Hagen (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalführung und Organisation),…
Tradition und Innovation bei der Personalsuche der Sterne-Hotels in Wien
Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, ARGE Bildungsmanagement Wien, Veranstaltung: Coaching…
Traditionelle und virtuelle Kooperationsformen: Teamarbeit
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität Paderborn (Decision Support undOR Lab), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Diese Arbeit vergleicht…
Trainee Programme als Instrument der modernen Führungskräfteentwicklung für High Potentials am Beispiel der BAUM Retec AG
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie…
Trainee-Knigge
Lebendig beschreibt dieser Ratgeber, was gute Trainee-Programme von schlechten unterscheidet. Als versierte Kenner der Trainee-Szeneerläutern die Autoren die rechtlichen Rahmenbedingungen von Trainee…
Trainee-Knigge
Lebendig beschreibt dieser Ratgeber, was gute Trainee-Programme von schlechten unterscheidet. Als versierte Kenner der Trainee-Szene erläutern die Autoren die rechtlichen Rahmenbedingungen von…
Trainee-Programme
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: befriedigend, Universität Bern, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema 'Trainee-Programme' gehört in den Bereich…
Traineeprogramme für Hochschulabsolventen. Aufgaben, Inhalte, Anforderungen
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden (Fachhochschule), Veranstaltung:…
Traineeprogramme international tätiger Unternehmen zur Deckung des weltweiten Bedarfs an Fach- und Führungskräften
Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie internationale Traineeprogramme zur weltweiten Beschaffung von Fach- und Führungskräften für international tätige…
Traineeprogramme: Funktionen aus Sicht von Unternehmen und Trainee
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Vorarlberg GmbH , 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract:…
Traineeprogramme. Ein Personalentwicklungsinstrument in modernen Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen,…
Traineeprogramme. Eine sinnvolle Personalentwicklungsmaßnahme zur Rekrutierung von Führungskräften?
Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, University Of Wales Institute, Cardiff, Veranstaltung: MBA Studium, Sprache: Deutsch, Abstract: Der rasante…
Traineeprogramme. Neue Wege für High Potentials?
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Bologna Reformen und die…
Trainerkompetenz und Trainerauswahl
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Geht man davon aus, dass der Erfolg von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen entscheidend von den mit der Bildungsarbeit betrauten Trainern abhängt, dann stellt sich…
Trainieren mit Herz und Verstand
Was ist Suggestopädie? Wie ist sie entstanden? Wie funktioniert sie? Antwort auf diese Fragen vermittelt in Form einzelner Aufsätze unterschiedlicher Autoren vorliegender Band. Er soll als Handbuch…
Training der Mitarbeiter für internationale Tätigkeitsfelder
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Bayreuth, Veranstaltung: Internationales Personalmanagement, 25 Quellen im Literaturverzeichnis…
Training interkultureller Kompetenzen für den Auslandseinsatz als Gegenstand der internationalen Personalentwicklung
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Interkulturelles Training ist…
Training sozialer Kompetenzen
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Professur für Betriebswirtschaftslehre,…
Training-In-The-Job-Konzeption für Auszubildende kleiner und mittelständischer Unternehmen in der Region Saalfeld-Rudolstadt
Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept ermöglicht…
Training, Beratung und Workshops mit Feuer und Flamme
Kochen ist eine erprobte und erfolgreiche Methode in vielen Trainings- und Beratungsprozessen der persönlichen und beruflichen Weiterbildung. Da durch Kochen…
Trainingsevaluation-Nachhaltigkeit von Schulungsmaßnahmen im IT-Sektor
Inhaltsangabe:Einleitung: In heutiger Zeit ist die computergestützte Datenverarbeitung aus keinem Unternehmen mehr wegzudenken. In Deutschland prägen moderne Informations- und Kommunikations-…
Trainingskonzept Teambildung
Inhaltsangabe:Einleitung: Die Märkte fordern ein Umdenken. Immer mehr Organisationen arbeiten mittlerweile mit teambasierten Arbeitsstrukturen. Auch Projektarbeit liegt stark im Trend. Viele…
Trainingstools
19 Methoden aus der Psychotherapie für die Anwendung im Training Im Management-Training werden in mehr oder minder ausgeprägter Form viele Elemente aus der Psychotherapie eingesetzt. Dieses…
Transaktionale versus Transformationale Führung. Strategien erfolgreicher Mitarbeiterfühung
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,9, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Veranstaltung:…
Transfereffekte und Wirkungen eines Qualifizierungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte unter besonderer Berücksichtigung der Organisationskultur
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Universität Augsburg, Veranstaltung: Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Nichts ist so beständig wie…
Transfererfolg bei betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Hannover), Sprache: Deutsch, Abstract: Fast jeder kennt die…
Transferform des Mitarbeiters in Abhängigkeit von Alter, Geschlecht und Familie
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie…
Transfergesellschaften als arbeitsmarktpolitisches Instrument
Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hanseatische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie VWA gemeinnützige GmbH, Studienzentrum Bremen (…
Transferprojekt zum Projektmanagement Fachmann /-frau GPM/IPMA Level D
Examensarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,6, , Sprache: Deutsch, Abstract: Transferprojekt zum Projektmanagement Fachmann /-frau GPM/IPMA Level D,…
Transferreport: Personalmanagement. Gesetzliche Regelungen, Gestaltungsinstrumente, Personalentwicklung
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Steinbeis-Hochschule Berlin (Steinbeis Business Academy), Sprache: Deutsch, Abstract: Anschließend an das…
Transfersicherung in der betrieblichen Weiterbildung
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern (Postgraduales Studium Master of Arts 'Personalentwicklung'), Sprache…
Transfersicherung in der Personalentwicklung
Dieses Fachbuch soll zu einer stärkeren Berücksichtigung des Transfers bzw. der Transferproblematik im Rahmen der Personalentwicklung beitragen. Dies betrifft vor allem den Bereich der…
Transfersicherung und -evaluation im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen
Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Bedeutung von Transfer in der Weiterbildung.1 2.Theoretische Grundlagen.5 2.1.Abgrenzung der dieser Diplomarbeit zugrunde…
Transformationale Führung
Nachhaltiger Unternehmenserfolg erfordert erstklassiges Führungsverhalten. Peter Finckler zeigt auf, was gute Führungsfähigkeiten ausmacht und wie sie entwickelt werden können.Klar und schonungslos…
Transformationale Führung und Organisationskultur
Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch Gladbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Sich wandelnde…
Transforming Organization Learning to Optimize Productivity
Rezension / Literaturbericht aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Veranstaltung: Curriculum and instruction, Sprache: Deutsch, Abstract: The survival of an…
Transparenz durch interne Unternehmenskommunikation. Herstellung und beeinflussende Faktoren
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,8, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie…
Trends in der internationalen Personalauswahl
Die gegenwärtige Ist-Situation des Personalmanagements ist durch Wandel gekennzeichnet. Nach wie vor ist in diesem Zusammenhang das Thema der Globalisierung der Märkte in aller Munde. Eine…
Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund sich stetig wandelnder Rahmenbedingungen…
Tugend taugt! Die Bedeutung der Tugend in der Personalführung
Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 5 (Schweiz), Fachhochschule Nordwestschweiz (Dialog Ethik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Master Thesis…
Tutorielles Lernen auf Internet-Plattformen - Grundlagen für Lernaufgaben zu einem Internetplanspiel
Examensarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Siegen (Fachbereich 5 Wirtschaftswissenschaften), 52 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache:…
Typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern und Möglichkeiten der Vermeidung
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zeigt typische…
Über den Sinn oder Unsinn des Einsatzes von Kennzahlensystemen im Personalcontrolling
Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Kiel, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Scientia est Potentia' (lat.= 'Wissen ist Macht.'). Hinter…
Über die Problematik der Auslagerung von Personalarbeit
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, Universität Lüneburg (Personal und Fuehrung), Veranstaltung: Personalpolitik, 15 Quellen im…
Über die Zukunft der Arbeit
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,7, Universität Lüneburg (Insitut fuer Volkswirtschaftslehre), Veranstaltung: Wirtschaftliche und gesellschaftliche…
Überbetriebliche Netzwerke als moderne, leistungsfähige Organisationsformen für innovative Unternehmenseinheiten
Inhaltsangabe:Einleitung: Seit einigen Jahren appellieren Managementexperten an Unternehmen, Hierarchieebenen abzubauen, zentralisierte Anweisungs- und Kontrollbefugnisse an die ausführenden Stellen…
Überblick über den Prozess der Teamentwicklung
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt…
Überlegungen zur Berücksichtigung des Wertes Selbstentfaltung in der Personalentwicklung
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Bergische Universität Wuppertal (Betriebswirtschaftslehre), 111 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache:…
Überprüfung der Einsatzmöglichkeit von Produktionskennlinien als Instrument des Produktions-Controlling bei Wertstromoptimierten Fertigungen
Inhaltsangabe:Einleitung: Industrieunternehmen wirtschaften in einem Marktumfeld, das dem ständigen Wandel unterzogen ist. Ein härter werdender Wettbewerb, gesättigte Märkte, eine starke…
Überprüfung der Fish!-Philosophie auf theoretische Fundierung und als praktikabler Motivationsansatz
Inhaltsangabe:Einleitung: Der Erfolg eines Unternehmens hängt im Wesentlichen von der Leistung seiner Mitarbeiter ab. Das Leistungsverhalten eines Einzelnen wird durch die jeweilige Motivation…
Überprüfung der Fish!-Philosophie auf theoretische Fundierung und als praktikabler Motivationsansatz
Der Erfolg eines Unternehmens hängt im Wesentlichen von der Leistung seiner Mitarbeiter ab. Das Leistungsverhalten eines Einzelnen wird durch die jeweilige Motivation bestimmt. Motivation ist daher…
Überprüfung von Mitarbeitern im Rahmen von Guthabenauszahlungen an Endkunden im Debitorenmanagement eines Energieversorgungsunternehmens
Diplomarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll dem Leser einen Überblick darüber geben,…
Übertragung von Strukturen und Prozessen einer Non-Profit Organisation auf ein gewinnorientiertes Unternehmen
Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen , Sprache: Deutsch, Abstract: Danken möchte der…
Übungsbuch Spanischhexe 2
82 Übungen für Fortgeschrittene zum Thema der spanischen Vergangenheitsformen - auch unabhängig vom Lehrbuch Spanischhexe2 nutzbar! Der enthaltene Lösungsschlüssel ermöglicht die einfache…
Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft…
Umgang US-amerikanischer Expatriate-Familien mit der deutschen Gastkultur
?Mitarbeiterentsendungen haben im Rahmen der Globalisierung von Märkten und Unternehmen hohe Bedeutung. Zentral für den Entsendungserfolg ist die Anpassung von Expatriate-Familien an die Kultur des…
Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im ärztlichen Dienst
Inhaltsangabe:Einleitung: „Dienste rund um die Uhr, übermüdete Ärzte, gefährdete Patienten“, diese und ähnliche Nachrichten sind jedem aus der derzeitigen Berichterstattung in den Medien über die…
Umsetzung von Diversity Management in mittelständischen Unternehmen
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Fachhochschule Worms , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Ausarbeitung beschäftigt sich mit der Umsetzung von…
Umsetzung von Personalstrategien im Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht nur in Zeiten wirtschaftlicher Krisen haben…
Umwandlung einer GmbH & Co. KG in die 'kleine' AG - Masterplan
Inhaltsangabe:Einleitung: Eine Vielzahl von Unternehmen in Deutschland organisiert sich in den Rechtsformen der Einzelunternehmen, der GmbH, OHG oder GmbH…
Und was denken die anderen? Wahrgenommenes Prestige, Identifikation und Kooperationsverhalten
Inhaltsangabe:Problemstellung: In den letzten Jahren ist die Frage, wann und wie sich Individuen mit einer bestimmten sozialen Gruppe identifizieren, zunehmend in das Interesse der Organisations- und…
Underpricing im Sport
'Es ist wichtig, dass der Fußball für alle erschwinglich ist und niemanden ausschließt. Also müssen wir bei den Preisen sehr vorsichtig sein.' Dies sagte Carsten Cramer, der Direktor für Marketing…
Unter welchen Bedingungen ist Telearbeit erfolgreich einsetzbar und ist sie eventuell weiterzuentwickeln?
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Westsächsische Hochschule Zwickau, Standort Zwickau (Fachbereich Betriebswirtschaft), 12 Quellen im…
Unternehmensanalyse, Verbesserungsprozesse, Reorganisation
Inhaltsangabe:Einleitung: Die Arbeit stellt einen ganzheitlichen, v.a. das operative Management betreffenden Überblick der verbreitetsten Qualitätsmanagementmodelle und deren Bausteine dar.…
Unternehmensbefragung. Nutzung und Bedeutung von Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing deutscher Unternehmen
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Folgenden möchte die Autorin den Status quo der Web-2.0-Anwendung im…
Unternehmensberater - Mittler zwischen Theorie und Praxis
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Technische Universität Chemnitz (Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaften), Sprache: Deutsch,…
Unternehmenserfolg in Abhängigkeit vom Vergütungsdesign
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,1, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal und…
Unternehmenserfolg. Führung und Motivation von Mitarbeitern
Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Universität Passau (Lehrstuhl für Psychologie / Lehrstuhl für Romanische Literaturwissenschaft und…
Unternehmensethik und Personalauswahl. Welche Möglichkeiten zur Auswahl ethisch kompetenten Personal gibt es?
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Koblenz-Landau, Veranstaltung: Personalmanagement- Personalauswahl, Sprache: Deutsch, Abstract…
Unternehmensethik unter führungspsychologischen Aspekten
Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Grundlegung1 1.1Einleitung1 1.2Gang der Untersuchung3 2.Moral5 2.1Begriff und Definition der Moral aus philosophischer und psychologischer…
Unternehmensfitness: 'raus aus dem Mittelmaß!
Dieses neuartige Fitnessbuch für unternehmerische Leistungssteigerung gibt allen Managern und Geschäftsleitern konkrete und erprobte Trainingspläne an die Hand, die sie direkt in ihrem Unternehmen…
Unternehmensführung in Extremsituationen. High Reliability Organizations und Normal Accident Theorie nach Perrow
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FernUniversität Hagen (Lehrstuhl für Personal und Organisation), Veranstaltung: Seminar Unternhmenführung…
Unternehmensführung. Wie lässt sich die Mitarbeitermotivation durch Anreizsysteme steigern?
In der heutigen globalisierten Gesellschaft steigt nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Unternehmen der Konkurrenzdruck immer weiter. Umso wichtiger ist es deshalb für Unternehmen,…
Unternehmensgröße und Mitarbeitertypus
Inhaltsangabe:Problemstellung: Repräsentative empirische Studien zeigen überwiegend, dass große Unternehmen im Bereich der materiellen Anreizgestaltung Vorteile gegenüber kleinen und mittleren…
Unternehmenskultur - 'die unsichtbare Führungskraft'
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, Veranstaltung: Personalführung, 15 Quellen im…
Unternehmenskultur aktiv gestalten
Organisationskultur gilt vermeintlich als 'soft factor' einer Organisation und ist in der Realität einer der 'härtesten Faktoren' des Unternehmenserfolges. Geprägt wird sie von Einzelpersonen,…
Unternehmenskultur fördern
Unternehmenskultur ist beeinflussbar! Dieses Buch zeigt auf, wie Führungskräfte Werte vermitteln, die direkt mit der Tätigkeit der Mitarbeiter zusammenhängen, und dadurch den übergeordneten Sinn…
Unternehmenskultur in Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund von Fusionen und Akquisitionen
Skript aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: nicht benotet, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement),…
Unternehmenskultur und Gesundheit. Zur Bedeutung eines gesundheitsfördenden Führungsstils
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V., Veranstaltung: BWL, Sprache: Deutsch,…
Unternehmenskultur und Innovationserfolg in Familienunternehmen
Die Autorin stellt den allgemeinen Stand der Forschung zur innovationsförderlichen Unternehmenskultur dar und prüft, welche Spezifika dazu in Familienunternehmen vorliegen. Mit der Untersuchung der…
Unternehmenskultur. Bedeutung für die Mitarbeitermotivation
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das…
Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der 'Messbarkeit' kultureller Werte im Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit setzt sich mit dem Begriff der Unternehmenskultur und dem…
Unternehmenskultur. Wettbewerbsfaktor und strategische Bedeutung
Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Lausitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wandel, der gesellschaftlicher Wertvorstellungen in…
Unternehmensnetzwerke
Diese anwendungsbezogene Einführung in die Analyse von Unternehmensnetzwerken zeigt deren zentrale Relevanz für den Unternehmenserfolg und liefert zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen.Nach…
Unternehmensnetzwerke als Reaktion auf die Umwelt: Potentiale und Risiken
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,75, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik),…
Unternehmensorganisation
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Fachhochschule Salzburg (EMTA / IMT), Veranstaltung: Human Ressource Management, Sprache: Deutsch, Abstract:…
Unternehmensorganisationen im Wandel. Neue Ansätze und Organisationsstrukturen
Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Bochum gGmbH, 45 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch,…